Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проработавший 12 лет на вредном производстве, муж переведен в дворники с окладом 7800 рублей - нарушение закона или некомпетентность работодателя?

20.07.2017, 18:41
• г. Москва

Моего мужа'проработавшего 12 лет на вредном производстве обрубщиком и термистом'заработавшего профзаболевание-силикоз перевели в дворники с окладом 7800 р. работодатель предложил ему уволиться или согласиться на эту должность. Он не зная закона 182 тк рф' испугавшись увольнения согласился. Вообще получилось так: муж пишет заявление о переводе. Причина перевода не указывается. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору 'где опять же про заболевание ничего не говорится. Просто указывается сумма оклада 7800 р. после издается приказ о переводе. Основание для перевода - заявление работника. Да я счас понимаю что он не правильно поступил. Но разве термист должен знать законы ' связанные с трудовым кодексом? Он знает законы морали. Мне кажется каждый должен хорошо выполнять свою работу. Муж выполнял свою работу термиста. А как могут нарушать закон работодатели' воспользовавшись некомпитентностю работника? В прокуратуру обращались. Реакции 0. Как быть?

Читать ответы (2)
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому
Дополнительные соглашения к договору
Ответы на вопрос (2):

Увы Законы морали не действуют даже на прокуратуру.

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом.

Перевод по медицинским показаниям осуществляется в соответствии со ст.73 ТК РФ.

Всего хорошего.

Спросить

Добрый день! Пусть ваш муж обратится к терапевту и получит направление в институт профзаболеваний. Пройдет обследование, должны дать заключение о профессиональном заболевании, потом на предприятии создается комиссия и расследуется факт профессионального заболевания. Когда вина работодателя в не создании безопасных условий труда на производстве будет установлена, то можно оформлять регресс и добиваться возмещения морального и материального вреда. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги