Стоит ли забирать трудовую книжку при увольнении если не произведен полный расчет.

Татьяна, Работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником в последний день работы.

Книжку можете забрать, но задолженность как была так и останется.

По взысканию задолженности можно обратиться в суд!

Следует забрать трудовую книжку. Однако если не произведён полный расчёт, вы имеете право взыскать задолженность в судебном порядке.

Здравствуйте. Трудовую книжку стоит забрать. Это нужно если вы встанете на учет в центр занятости да и при трудоустройстве на другую работу необходимо. А задолженность взыскивайте в судебном порядке.

Конечно обязательно забрать Вам нужно трудовую книжку. Если Вы ее не забирете то сделаете хуже тем самым только себе. Иск о взыскании невыплаченной заработной платы подаётся не позднее трёх месяцев с момента, когда срок задержки стал равен 14 дням (сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, коллективным договором, либо определяются по общим правилам Трудового Кодекса РФ). Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (всегда надо заглянуть в ТК РФ и убедиться, что ничего не "подправили" там. Подправляют регулярно. Пропуск этих сроков может в суде повлечь отказ в удовлетворении иска (но при наличии письменного ходатайства ответчика-работодателя об отказе по основанию пропуска срока исковой давности. Если не имеется ходатайства от работодателя, а вопрос поднят, следует просить суд разъяснить, имеется ли такое ходатайство с просьбой о занесении такого разъяснения в протокол судебного заседания).

Обращение в Трудинспекцию и ожидание ответа может повлечь пропуск срока исковой давности. Обращение туда можно делать параллельно с обращением в суд (если есть желание и доказательства, чтобы судиться).

Здравствуйте! Безусловно стоит. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Вам лучше забрать трудовую, что касается расчета в случае задержки обратитесь в прокуратуру или в суд.

всего хорошего.

Добрый день!

Трудовую книжку у не совсем надежного работодателя всегда лучше забрать. Это никак не повлияет на сумма вашего расчета, которую вам тоже обязаны выплатить.

Татьяна. Добрый день. Трудовую книжку надо забирать в любом случае. Требуйте расчёта по закону. Предупредительный, что будете обращаться в прокуратуру.