Отпуск после перевода в другую компанию - возможно ли взять 7 дней через 3 месяца работы?
Меня перевели из одной нашей компании в другую через увольнение, соответственно отпуск который я заработал в старой компании сгорел.
С момента перевода прошло 3 месяца.
Собственно сам вопрос:
Могу ли я взять 7 дней отпуска через 3 месяца работы?!
Здравствуйте! Обязанности предоставить отпуск через три месяца начала работы у работодателя нет. Поэтому данный вопрос решается только по соглашению с работодателем.
СпроситьМинимальный размер части отпуска - 14 дней, согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы. Поэтому права на отпуск у Вас пока нет. Но это не значит, что работодатель не может предоставить Вам отпуск ранее по соглашению.
СпроситьЕсли только без сохранения заработной платы.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Конечно по соглашению с работодателем можно все! Тем более Вы из холдинга никуда не уходили и увольняться точно не собираетесь. Договаривайтесь - и будет Вам счастье! Удачи Вам!
СпроситьЭто только по соглашению с работодателем, если он пойдет вам навстречу. Вообще право на отпуск только после 6 отработанных месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация