Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кассир-бухгалтер - законность доплат за совмещение обязанностей под сомнением
₽ VIP

03.05.2011, 19:25
• г. Череповец

У меня возник вопрос: При приеме на работу (кассиром) мне в договоре прописали 25% за совмещение с должностью бухгалтера, т.е. мне вменили в обязанности частичное выполнение обязанностей бухгалтера. С января этого года за расширение моих полномочий эту же доплату мне увеличили до 40%. Но,в апреле месяце главный бухгалтер заявил, что все мои доплаты не законны поскольку бухгалтер в этот период не в отпуск, не на больничный не уходил, следовательно совмещение мне не положено. Т.е. мои полномочия и обязанности расширились, а з/плата будет как у кассира (без доплат)?! Но в договоре прописано совмещение 25% и есть приказ с января на 40% увеличения з/платы с четко прописанными полномочиями моими, как бухгалтера. Законно ли снятие моих доплат? И законен ли договор изначально с первой доплатой?

С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В трудовом договоре прописываются все существенные условия, в том числе, вопрос об оплате. Доплата за совмещение относится к премиальной части (если у вас система оплаты окладно-премиальная). Снятие доплат без снятия обязанностей незаконно. При этом вам нужно проанализировать положение об оплате труда в организации (если есть).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Рита Николаевна
16.06.2017, 07:35

Возможно ли совместить обязанности бухгалтера-кассира и заместителя главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира,

Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?
Читать ответы (4)
Алентина
21.01.2016, 11:49

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Читать ответы (2)
Галина Ивановна
22.02.2022, 01:01

Бухгалтеру-расчетчику грозит увольнение из-за нарушений в отчетности

Работаю бухгалтером в казенном учреждении. В должностной инструкции прописано обязанность-расчет заработной платы без составления отчётности в ПФР, ФСС, росстат, ОМС, ИФНС, МО. Учёт тмц. За отчёты оформлена доплата за увеличение объема работ по должности бухгалтер. После проверки ревизоры настаивают на растрате бюджетных средств и удержании суммы всей доплаты за весь проверяемый период, т.к. все это должно входить в обязанности бухгалтера расчетчика. 1.Правомерно ли удержание. 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.
Читать ответы (2)
Елена
20.10.2006, 04:58

Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику

Для того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ. Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику, издавать приказ до того как эту доплату начинают начислять или можно все доплаты на всех работников, которые были в этом месяце, в конце месяца оформить одной справкой?
Читать ответы (1)
Елена
20.10.2006, 05:01

Необходимость оформления отдельного приказа на каждую доплату работнику - проверка юридической обоснованности

Для того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ, иначе налоговая инспекция будет применять к нашему предприятю штрафные санкции. Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику, издавать приказ до того как эту доплату начинают начислять или можно все доплаты на всех работников, которые были в этом месяце, в конце месяца оформить одной справкой?
Читать ответы (1)
Михаил Егорович
20.10.2016, 04:39

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Читать ответы (1)
Петр
28.07.2021, 20:12

Вопрос возможного неосновательного обогащения - замещение кассира бухгалтером с доплатой от своего оклада

Бухгалтер, замещала кассира на время его отсутсвия (отпуск, больничный) при этом доплату за совмещение начисляла от своего оклада. Оклад бухгалтера в два раза превышает оклад кассира. В положении об оплате труда сказано, что доплата за совмещение начисляется от месячного оклада отсутствующего работника. Можно ли отнести действия бухгалтера к неосновательному обогощению?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
06.12.2014, 15:49

Окончание доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера - правомерные действия работодателя и мои дальнейшие шаги

С января 2012 года назначена заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером был принят человек не местный, все эти 2 года он находился в командировке по месту нахождения филиала предприятия, приезжал на 2-3 дня раз в 2 месяца, на меня по приказу возлагали обязанности и. о. главного бухгалтера с доплатой 20% от должностного оклада (сумма незначительная); фактически, все эти 2 года я выполняла работу за двоих. С декабря месяца главный бухгалтер был переведен на дистанционную работу в связи с закрытием филиала. Без моего согласия издали приказ на предприятии о передаче мне права подписи всей финансовой и бухгалтерской документации, соответственно, доплату, которую я получала я потеряла, но не потеряла свой груз обязанностей. Новый руководитель предприятия считает, что должность заместителя главного бухгалтера предполагает полное мое исполнение обязанностей главного бухгалтера без доплаты; но тогда заработная плата некоторых моих подчиненных превышает мою. Как повести себя в этой ситуации, прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2019, 12:50

Начисление доплаты за совмещение обязанностей в заработную плату - правомерно ли задержание аванса?

Я получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)