Бывший машинист электровоза не может вернуться на прежнюю работу из-за судимости - миф или реальность?

Здравствуйте Это не препятствие чтобы работать вам в РЖД и если вам откажут это будет дискриминация и вы вправе обжаловать такое отказ и в судебном порядке и в инспекцию по труду и в прокуратуру района Спасибо за ваше обращение.

Нет, однозначно. Помощником машиниста Вас не возьмут. Ваша судимость отражена в справке, которую Вы получите в ИЦ МВД. Требования в РЖД очень жесткие. Это же транспорт, безопасность.

Здравствуйте, у него 264 ст.1 год лишение свободы. Уже прошли он дома и 2.6 лишение прав..3 месяца прошли еще 3 месяца и 2 года. Помешает ли это устпоиться по специальности на ж.д. спасибо.

Может работать. Оснований для отстранения его от должности и тем боле увольнения (ст.81 ТК РФ) не имеется. Он же не авт о водит. А поезд.

Нет. Согласно ст.3.8 КоАП РФ если лишили права управления, то лишили права управления всеми транспортными средствами.

Не может. Потому что лишают права управления. Это на всё, а не только на авто.

См. ст. 3.8. КОАП РФ.

Т.е. никаким транспортным средством вы не сможете управлять. А для расторжения трудового договора в этом случае есть специальное основание.

Однозначно не может работать. На этот счет есть разъяснения Верховного СУда РФ:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 N 18 (ред. от 09.02.2012) "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Учитывая, что Правила дорожного движения Российской Федерации (далее - ПДД) распространяются на все транспортные средства, лишение лица за совершение им административного правонарушения права управления транспортным средством определенного вида означает, что это лицо одновременно лишается права управления и другими транспортными средствами, указанными в пункте 1 примечания к статье 12.1 КоАП РФ.

Согласно статье 3.8 Кодекса об административных правонарушениях лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса. Лишение специального права назначается судьей. Кал я поняла, лишены права управления автомобилем постановлением судьи по делу об административном правонарушении. Постановление о лишении права управления локомотивом судьёй не выносилось. Подпункт «а» части 1 пункта 15 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, которым было предусмотрено лишение права управления локомотивом, признан незаконным решением Верховного Суда РФ от 28.10.2002 N ГКПИ 2002-1100. Если нет других оснований для лишения Вас права управления тепловозом, решение работодателя об отстранении Вас от работы помощника машиниста является незаконным. Можете обжаловать его в комиссии по трудовым спорам, если она создана в Вашей организации, либо в районный суд по месту жительства.

Ставите вопрос некорректно, отсюда и противоречивые ответы. Если речь об обыденном понимании в/у в вопросе, а именно лишении права управления автомобилем (а именно так звучит санкция - удостоверений на самом деле никто не лишает, они прорсто временно хранятся в ГИБДД), то конечно, речи быть не может о лишении специального права на управление ж.д-локомотивом - это совершенно иной вид транспорта со своими специальными правами на его управление. Ст. 3.8 КоАП говорит о лишении специального права каждого вида как санкции за правонарушении, а не всех сразу (их может быть очень много у гражданина). А вот если речь о лишении удостоверения водителя локомотива - тогда да, могут уволить по:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ МАШИНИСТА ЛОКОМОТИВА И ЕГО ПОМОЩНИКА ТОИ Р-15-029-97

1. Общие требования безопасности

1.2. К управлению локомотивом допускаются лица, сдавшие теоретические и практические экзамены по управлению и обслуживанию локомотивов и наработавшие не менее 20000 км на локомотиве в качестве помощника машиниста.

Здравствуйте. Если Вы лишены права управления автомобилем постановлением суда, а в постановление о лишении права управления локомотивом судьей не выносилось, то может продолжать работать.

Согласно СТ. 29.10 КОАП РФ 1. В постановлении по делу об административном правонарушении должны быть указаны:

6) мотивированное решение по делу;

И если нет других оснований для лишения Вас права управления локомотивом, то решение работодателя об отстранении Вас от работы будет являться незаконным. Вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, а кто за него будет работать без документов? Его приняли на работу, помощником машиниста с правом управления поездом, а без этого права, кому он там нужен? Читайте свой трудовой договор, что там написано? Вас не дворником приняли на работу. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Юрий. В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, а женщинам - по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в качестве рабочих локомотивных бригад, и работникам отдельных категорий, непосредственно осуществляющим организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, применяется Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года N 272 (подпункт "г" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

В соответствии с указанным СПИСКОМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ

"Д" СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПЕНСИЯХ В РСФСР" (в настоящее время - ст. 27 Закона "О трудовых пенсиях в РФ), правом надосрочное назначение пенсии пользуются:

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением

Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса

Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса

Диспетчеры поездные

Кондукторы грузовых поездов

Кочегары паровозов

Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов

Машинисты и помощники машинистов паровозов

Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу

Машинисты и помощники машинистов тепловозов

Машинисты и помощники машинистов электровозов

Машинисты и помощники машинистов дизель - поездов

Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)

Машинисты - инструкторы локомотивных бригад

Механики рефрижераторных поездов (секций)

Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса

Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Осмотрщики - ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Регулировщики скорости движения вагонов

Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог

Старшие поездные диспетчеры метрополитена

Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Составители поездов

Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах

Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

Как видно из списка, Вы имеете право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии с положениями ПОСТАНОВЛЕНИя ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (действует и сейчас)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Составитель поездов и помощник составителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦поездов, работающие на магистральных железных¦ ¦ ¦ ¦ ¦дорогах имеет право на дополнительный отпуск в 6 суток. В то же время, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВа РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 ноября 2008 г. N 870

"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,

ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА"

Установлено работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, Вам много чего положено, но Вашими работадателями не выполняется. Нужно немедленно пожаловаться в письменно в прокуратуру, особенно на то, что аттестация должным образом не проводится.

С уважением, Ушаков Дмитрий Анатольевич. +7-9216603391, 8-81537-45512, adwokat@pochta.ru.

P. S. С 30 ноября по 16 декабря буду в Улан-Удэ. Если возникнут вопросы – обращайтесь. Телефон в Улан-Удэ - +7-924-397-1375

Конечно должны взять Я правда не знаю какая у вас статья. Проходите комиссию Имеете соответствующий документ доступа к работе и все необходимые знания по профессии.. Но вопрос в следующем Какую политику в отношении бывших сидельцев ведет кадровый персонал Вам просто могут на собеседовании приема на работу назвать любую причину. Если на такую работу в фирме положено брать таких товарищей. Машинист может быть на локомотиве на речном или морском судне Все это мне не известно И требования везде разные.

Информация для вас

- запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.

- запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

Здравствуйте.

Берут или не не знаем. Законодательно такого ограничения - нет.

Закон не запрещает брать людей с судимостью в РЖД, но на практике могут отказать, поскольку есть негласные указания. Например, с судимостями не берут даже уборщиц в Магнит или Пятерочку.

Здравствуйте запрета по трудовому законодательству иным нормативным документам нет все на усмотрение вашего отдела кадров на уволить они вас по этому основанию либо не принять на работу не могут.

Добрый вечер. Вы можете работать помощником машиниста тепловоза электровоза РЖД законом не запрещено. Всего хорошего приятного вечера вам.

Добрый день,Людмила!

ТК РФ устанавливает две категории, применимые в этом случае:

перевод и перемещение (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (то есть должно быть двухстороннее соглашение в письменной форме).

Перемещение — направление работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника.

Если было перемещение — то работодатель поступил правильно: заключать соглашение с работником не должен был, имел место прогул работника, увольнение законно. Восстановиться в данном случае, полагаю, не получится.

«При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом» (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17.03.2004 г.

Если же это был перевод, тогда работодатель не выполнил требований ТК РФ по надлежащему оформлению перевода работника. В этом случае увольнение было незаконно, прогул был вынужденный и восстановиться будет можно.

Однако на первый взгляд — было перемещение.

Вместе с этим для более правильной оценки ситуации Вам необходимо еще раз изучить трудовой договор (какова трудовая функция работника и предполагала ли новая работа выполнение каких-то других функций), обратить внимание на причину увольнения, указанную в документах и ознакомиться с гл. 12 ТК РФ.

С уважением, Торубаров Олег.

Уважаемая Людмила !

Ваш юридический запрос очень серъёзный и на него возможно ответить

полно и объективно при наличии полной и достоверной информации по это-

му делу.

Если брать только правовую сторону этого вопроса, то согласно статьи

72.1. Трудового кодекса РФ ( ТК сокращённо ) перевод на другую работу –

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)

структурного подразделения, в котором работает работник ( если стуктур-

ное подразделение было указано в трудовом договоре ), при продолжении

работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую мест-

ность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается толь-

ко с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмот-

ренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия мо-

может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к дру-

гому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту рабо-

ты прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует с о г л а с и я работника перемещение его у того же работо-

дателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, рас-

положенное в той же местности, п о р у ч е н и е ему работы на другом

механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определен-

ных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопо-

казанную ему по состоянию здоровья.

Поэтому Вашему мужу и нужно внимательно перечитать свой трудовой

договор и проанализировать, при переводе его ИЗМЕНИЛИСЬ ли условия

трудового договора… ???

Далее. Что такое ПРОГУЛ ?

Согласно подпункта а) пункта 5 статьи 81 ТК прогул, то есть отсутствия

на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсут-

ствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов под-

ряд в течение рабочего дня (смены).

Вы в своём запросе не указали, что значит «отказался работать машинис-

том тепловоза» ? Он просидел смену дома ? Или он вышел на работу и про-

сидел на работе свою смену ? Это очень важно.

И конечно Вашему мужу нужно помнить, что согласно статьи 392 ТК РФ

обжаловать увольнение в суд возможно в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со

дня увольнения. Не пропустите этот срок без уважительной причины !

Разобраться в этом вопросе Вам сможет помочь юрист или адвокат при

наличии полной информации по этому делу.

Всего Вам доброго и удачи !

Нет оснований для увольнения.

Нет. К этому нет никаких правовых оснований. Его же не права управления электровозом лишили, а автомобилем. Ни в коем случае пусть НЕ пишет заявление на увольнение по собственном желанию. Если работодатель его уволит, то это будет незаконно и ему необходимо будет сразу обращаться в суд, обжаловав незаконное увольнение, а также в ГТИ.

Ведь он же работает на транспорте, и ранее такая практика была. Почему нет оснований?