Сотрудник уволился допустим 30 июня 2017 г, в 25 июля 2017 заново устраивается в ту же организацию и на ту же в должность. В данному случае возможно ли внести запись в трудовую что запись об увольнении не действительна?, что сотрудник продолжает работать, чтобы не прекращался стаж.

День добрый, можете тогда по договеренности с работодателем признать приказ об увольнении не не действительным и за этот период оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128 ткрф.

Возможно ли внести запись в трудовую, что увольнение сотрудника не действительно, если он повторно принят на работу?

Как избежать прерывания стажа при повторном приеме на работу и избежать проблем с пенсионным обеспечением?

Такая ситуация, сотрудник был уволен например в 31 июня, а 24 июля принят вновь на ту же должность и в ту же организацию. Вопрос таков. Возможно ли сделать запись в трудовой что запись когда он уволен недействительна? Какое должно быть основание? Это нужно чтобы не прервался стаж и чтоб в дальнейшем у сотрудника в пенсионном не были проблемы.

Читать ответы (1)

Срок внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку и последствия его нарушения

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно. Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса. 1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня. 2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня. 3. 5 дней календарных или рабочих. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как правильно записать в трудовую книжку сотрудника, который был принят 11 июля 2017 года

Здравствуйте. Помогите пожалуйста незнаю как быть. Сотрудника приняли 11 июля 2017 года. Трудовую принес 8 августа. Но там уже у него есть запись с другой организации что он уволился 31 июля 2017 г. как записать в трудовую правильно.

Читать ответы (1)

Недействительная запись о переименновании организации в трудовой книжке - важность актуальных записей для работника

Работник был переведен в 2013 году на другую должность, соответствующую запись не внесли в трудовую книжку, а внесли запись о переименновании организации в 2018 году, нужно ли признать запись о переименновании недействительной и уже потом внести все остальные записи?

Читать ответы (7)

Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с

Добрый день! Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие: 1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015 2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016 3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017 4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018

Читать ответы (1)

Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33.

После внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2.

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Читать ответы (1)

Спорная ситуация - внесение записи об увольнении в трудовую книжку и отправка уведомления о увольнении в разные даты

Можно ли внести запись об увольнении по статье в трудовую книжку 2 июня 2014 года, если приказ об увольнении подписан 28 мая 2014 года? А уведомление об увольнении отправить ценным письмом 2 июня 2014 года?

Читать ответы (1)

Как отменить ошибочную запись об увольнении и внести правильную информацию о новой работе без заверения печатью

Внесли сотруднику запись об увольнении неправильно. Сотрудник уже устроился на новую работу, как внести запись об отмене записи об увольнении предыдущему работодателю? Необходимо ли после внесения правильной записи заверять печатью предыдущего работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли внести запись в трудовую, что увольнение сотрудника не действительно, если он повторно принят на работу?

Оренбург - онлайн услуги юристов