Как правильно оформить отпуск по беременности и родам. У нас работник хочет взять вторую часть отпуска и затем уйти в отпуск по беременности и родам, как мне правильно оформить это все, заранее спасибо.

Здравствуйте, Оксана! Работник пишет заявление на предоставление ей оплачиваемого ежегодного отпуска (его части) до даты предположительного ухода в отпуск по беременности и родам. Вы ей оформляете отпуск в обычном порядке. Отпуск по беременности и родам Вы оформить можете только при предъявлении листка нетрудоспособности. Вот когда его получите вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, вот тогда и оформляйте.

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам.

Возможен ли переход сотрудницы с отпуска по беременности на неиспользованные дни очередного отпуска и как оформить

Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по окончании него уйти в очередной отпуск (неиспользованные дни очередного отпуска у нее есть)? Как правильно оформить документально? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?

Если основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, мы принимаем на его место временного сотрудника, далее из отпуска по беременности и родам выходит основной работник и хочет взять ежегодный отпуск, потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что в таком случае делать с временным работником? Уволить его перед ежегодным отпуском основного работника? И принять, когда основной работник возьмет отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как продлить временный перевод работника при замене основного работника в отпуске по беременности и родам?

Временно перевели работника на время ежегодного отпуска основного работника. Срок заканчивается, но в отпуск по беременности и родам уходит другой работник. Могу я продлить этот временный перевод дополнительным соглашением или нужно работника вернуть на прежнее место работы, а затем оформить опять временный перевод по беременности и родом основного работника?

Читать ответы (2)

Снижение оклада для временного сотрудника во время декретного отпуска - корректные действия руководства

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, на это время принимается другой работник. Ему руководство хочет оклад понизить, именно на период декретного отпуска основного работника. Как это сделать правильно?

Читать ответы (1)

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?

Читать ответы (1)

Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения

Работник принят на время ежегодного трудового отпуска основного работника, затем этот работник уходит в отпуск по беременности и родам и далее подразумевается отпуски по уходу за ребёнком, с временным работником составлено дополнительное соглашение. Вопрос: Каким приказом продлить временность работы?

Читать ответы (1)

Я работаю в отделе кадров (недавно) и передо мной встал такой вопрос, подскажите пожалуйста как мне правильно поступить

Я работаю в отделе кадров (недавно) и передо мной встал такой вопрос, подскажите пожалуйста как мне правильно поступить: у нас сотрудница скоро уходит в отпуск по беременности и родам и у нее еще вторая часть отпуска ежегодного осталась, так может она сначала быть в отпуске по беременности и родам, а потом отгулять вторую часть, и может ли она их совместить вмести, спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Права и возможности работника в ситуации прерывания отпуска по беременности и родам для оформления ежегодного отпуска

Со мной заключен срочный ТД на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков основного работника. Основной работник сейчас находится в отпуске до 1,5 лет и хочет его прервать, чтоб оформить ежегодный отпуск после которого снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что будут делать со мной? Можно ли избежать увольнения? И на какие документы опираться?

Читать ответы (1)

Как произвести увольнение 2 и 3 работников при возвращении 1 работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взят 2 работник, который находится в отпуске по беременности и родам, 3 работник взят на период отпуска по беременности и родам 2 работника. Ситуация: 1 работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить 2 и 3 работников?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам.

Новосибирск - онлайн услуги юристов