Агапова Ольга Сергеевна
26.07.2012, 14:37
Можем ли мы в данной ситуации считать ее не выходы на работу в период беременности перед родами прогулами?
Читать ответы (1)
Закрывается торговая точка. Есть сотрудница, которая в отпуске по беременности и родам, больничный еще не закрыт. Как лучше ее уволить по выходу с больничного, чтобы она не потеряли пособие на ребенка. Есть организация куда ее можно сразу трудоустроить. По какой статье ее увольнять, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпросить
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
