Необходимость приказа о выплате стипендии по ученическому договору для будущего работника
Нужно-ли издавать приказ для бухгалтерии о выплате стипендии по ученическому договору (обучение в виде специализации на получение сертификата) будущему работнику. Спасибо.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст.198, 204 ТК РФ.
Основанием для выплаты стипендии является приказ о приеме на работу, изданный на основании трудового договора и договора об ученичестве.
Спросить
Перед приемом на работу проводим для новых сотрудников первоначальное обучение. На время обучения заключается ученических договор с лицом, ищущим работу и выплачивается стипендия. Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на стипендии по ученическому договору?
На зарплату начисляем, а на стипендию бухгалтер не начисляла, мотивируя тем, что районные коэффициенты начисляют только на выплаты по трудовым отношениям.
Г. Красноярск (к районам Крайнего Севера не относимся).
Заранее спасибо.
районные коэффициенты начисляют только на выплаты по трудовым отношениям.
---бухгалтер права.
СпроситьВедь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.
Порядок заключения и действия ученического договора определяется главой 32 Трудового кодекса РФ. Ст. 199 ТК РФ определяет содержание ученического договора, который в частности включает: обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Таким образом работодатель имеет право указывать срок отработки по окончании обучения для своего работника.
СпроситьНаша Организация собирается направить бухгалтера (работник) на обучение новой программе (ERP).
Образовательная организация куда направляется работник на обучение имеет соответствующую лицензию.
Работодатель заключил договор с образовательной организацией.
Планируем с работником заключить ученический договор.
Издать приказ о направлении на обучение с отрывом от работы.
За работником сохраняется средний заработок.
Обучение производится в виде семинаров и квалификация не присваивается, выдается сертификат об участии в семинаре.
Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику в период обучения стипендию?
Добрый день. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Обращаю Ваше внимание, что за ним сохраняется не заработок, а средний заработок на период обучения.
Стипендия не выплачивается.
Спросить
Когда я беру справку из бухгалтерии своего вуза для социальной стипендии, мне выписывают там выплаты: академическая стипендия, социальная стипендия, материальная помощь, а также выплата правкома (т.к. я состою в базе нуждающихся студентов). Имеют ли могут ли в РУСЗН включить это в доход семьи? И можно просить бухгалтерию выписывать только академическую стипендию, которую я получаю?
Имеют ли могут ли в РУСЗН включить это в доход семьи?
Естественно, все это будет включено в доход Вашей семьи.
Спросить
Социальная стипендия в доход не включается.
Согласно статье 7 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Виды государственной социальной помощи перечислены в статье 12 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»:
денежные выплаты (социальные пособия, субсидии и другие выплаты);
натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи).
В соответствии с вышеизложенным считаем, что социальная стипендия не должна учитываться при расчете среднедушевого дохода семьи при выдаче справки для получения государственной социальной стипендии, так как данная социальная выплата является одним из видов государственной социальной помощи.
Дополнительно изучите на сайте
СпроситьОбъясните в бухгалтерии ВУЗа для чего вам необходима указанная справка и просите их указать сумму дохода без социальной помощи. Если они дадут такую справку, то предъявляйте ее в РУСЗН. Если будут настаивать на отражении всех сумм как полученного дохода, то требуйте выделения каждой позиции отдельной строкой, а не всех сумм вместе. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьРаботник отправляется на обучение зарубеж, по окончании курса обучения работнику не будет выдан диплам, только сертификат. Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться. Подскажите, пожалуйста, при наличии заключенного с работником приложения к трудовому договору (с содержанием ученического договора) возможно ли при увольнении с работника в такой ситуации взыскать стоимость обучения.
Здравствуйте, Наталья!
В дополнительном соглашении Вы предусмотрите отдельным пунктом, что в случае увольнения до истечения (например, 5 лет) по таким-то статьям (включая увольнение по собственному желанию) работник обязан возместить затраченную на учебу сумму (пропорционально отработанному после обучения времени).
СпроситьЕсли работнику отпуск будет перенесен, нужно ли издавать приказ о переносе отпуска или же достаточно заявления от работника, спасибо.
Надо издать приказа, иначе как вы ведете учет по отпускам? Мало ли, придёт ГИТ и даст вам по шее за бардак.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ нужен в любом случае. Основанием его издания как раз и будет заявление работника, если отпуск переносится по его инициативе.
С уважением.
СпроситьУ нас в организации сложилась не простая ситуация: мы обучили за счет организации водителя другой профессии - машинист экскаватора (платили стипендию) , после обучения он стажировался месяц и пошел в отпуск, теперь его хочет забрать переводом соседняя организация (мы согласны), но по ученическому договору в случае увольнения работник должен оплатить нам расходы на обучение и стипендию, Директор соседней организации хочет помочь данному сотруднику и оплатить нам за обучение (естественно с возвратом или отработкой как было прописано в нашем ученическом договоре не менее трех лет) как вообще все это оформить правильно, чтобы все были довольны, подскажите пожалуйста?
26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.
Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору.
Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).
Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?
Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.
СпроситьУчусь на предприятии за счет предприятия по ученическому договору. В договоре указана что мне выплачивается на период обучения стипендия. При выплате удерживают НДФЛ. Законно ли это?
Имеет ли право работодатель удерживать у себя дипломы и сертификаты если работник работает по ученическому договору (оплачивал обучение сотрудника)?
Здравствуйте! Нет, не имеет. Данные документы являются именными. И владельцами их считаются лица, на чье имя они оформлены, независимо от того кто оплачивал обучение.
Спросить
