При увольнении директору завода за неиспользованные пять лет отпуска выплатили всего лишь за три года. Он обратился в министерство с просьбой о компенсации за остальное время. Министерство отказало в этом.
Законно ли решение министерства?
Где и как должен быть решен данный спор?
Спасибо.
Здравствуйте Виталий Васильевич!
в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Следовательно, решение Министерства об отказе в выплате денежной компенсации за оставшиеся два отпуска незаконно. Можно обратится в суд с исковым заявлением о возмещении данных сумм, а можно снова обратится к работодателю (в отдел кадров) с указанием данной статьи.
с уважением,
Спросить
