Я мужчина, но при этом оформил отпуск по уходу за ребенком с неполной занятостью, так как у жены нет стажа работы. Хотел бы узнать про свои права. Во первых, могу ли я уйти в ежегодный отпуск с сохранением декрета. Во вторых график работы я сам устанавливаю и в праве корректировать? (работаем по плавающему графику) и могут ли меня уволить? Работаю в крупной торговой сети.
Доброго времени суток! Уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Спросить
• Здравствуйте,
Два отпуска сразу на рабочем месте использовать нельзя, либо вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, либо в ежегодном отпуске. График работы вам устанавливает работодатель
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Хотелось бы ответ еще на первые два вопроса, спасибо.
Спросить
• Здравствуйте,
Ответила вам выше, сразу два отпуска одновременно использовать нельзя, к тому же отпуск ежегодный предоставляется работнику по графику отпусков
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
