Елена
26.11.2009, 21:34
Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ
У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
"При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы."
Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана.
Вопрос:
1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя?
2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше?
3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения?
4. Что означет формулировка "без уважительной причины".
Читать ответы (1)
