Влияет ли рассмотрение заявления на отпуск на возможность продолжения работы в государственном учреждении?

Добрый день! В данном случае до дня увольнения он имеет в любом время забрать свое заявление, такое правило установлено в ТК РФ.

Добрый день!

Отозвать заявление работник вправе до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

[quote][/quote]ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.