Как правильно поступить, если необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам при работе 3 месяца

Здравствуйте! Обязанности предоставить отпуск через три месяца начала работы у работодателя нет. Поэтому данный вопрос решается только по соглашению с работодателем.

Минимальный размер части отпуска - 14 дней, согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы. Поэтому права на отпуск у Вас пока нет. Но это не значит, что работодатель не может предоставить Вам отпуск ранее по соглашению.

Если только без сохранения заработной платы.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Всего хорошего.

Добрый день! Конечно по соглашению с работодателем можно все! Тем более Вы из холдинга никуда не уходили и увольняться точно не собираетесь. Договаривайтесь - и будет Вам счастье! Удачи Вам!

Это только по соглашению с работодателем, если он пойдет вам навстречу. Вообще право на отпуск только после 6 отработанных месяцев.

Здравствуйте, нет, не бездеятельно.

Отпуск за свой счет регламентирован ст. 128 ТК РФ, другими словами - «отпуск без сохранения заработной платы».

Такой отпуск предоставляется:

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске.

В ст.128 ТК РФ также предусмотрены категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

В заявлении прописать можно просто "по семейным обстоятельствам", причину точную писать не обязательно. Однако предоставлять работодатель отпуск будет на свое усмотрение.

Можете, если работодателя это устраивает.

ТК РФ.

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Здравствуйте, предоставление отпуска в данном случае на усмотрение руководителя.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Да, имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Некоторые работодатели идут на встречу своим работникам и подписывают заявление "за счет следующего очереднго отпуска", так как в случае увольнения перерасчет будет произведен.

Здравствуйте, Марина!

Имеет. Ст.128 ТК обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней только в том случае, если семейное событие, например, свадьба, случается у работника, который берет отпуск. Вы сможете его получить только по договоренности с работодателем. Всего доброго!

Здравствуйте. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам.

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

Про ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуски - не спрашиваю, речь идёт только об ОСНОВНОМ отпуске.

Всё-таки не поняла из ответа: имею ли право брать отпуск - 28 дней - в ЛЮБОЕ время рабочего года? Кадровики отвечают - "НЕТ", т.к. по ст.121 ТК исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, основывается на времени фактической работы, т.е., по их мнению, отпуск должен быть ЗАРАБОТАННЫМ. Т.е. 2 дня отпуска я могу взять через месяц после начала рабочего года, 4 дня - через два месяца и т.д. (за каждый отработанный месяц - не более 2,33 дня отпуска).

Про что речь в ст.121 ТК, когда упоминается "время фактической работы", включаемое в стаж работы, дающий право на ежегодный основной?

Думаю, прежде правильнее было бы обратиться в Комиссию по трудовым спорам; если таковая есть на Вашем предприятии.

Комиссии по трудовым спорам нет. Если нет комиссии по трудовым спорам могу предупредить руководителей что я ухожу в отпуск чтобы не было аврала?

Ведь сам работодатель должен знать что второй год без отпуска запрещен по Ф.З.

Здравствуйте, Света!

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. За две недели до начала отпуска Вы должны написать заявление на его предоставление. Денежные средства выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы в Вашей организации. Если деньги перечисляются на банковскую карту, то получить вы их можете чуть позже (на 1-2 дня).

С уважением,

Светлана. в каждой организации должен быть график отпусков, который обязателен для администрации и для работника. Если вы решили уйтив отпуск по графику, то заявление обычно подается за две недели до начала планируемого отпуска. Деньги вам должны начислить до начала отпуска. Если же вы по договоренности с администрацией хотите уйти в отпуск пораньше, например, через три дня, и администрация идет вам навстречу, вы не можете требовать немедленного начисления вам отпускнных - на эту операцию бухгалтеру нужно время и наличие незапланированных денежных средств на счету. В этом случае обратитесь к своему руководителю и выясните, как скоро он может выплатить вам отпускные.

Здравствуйте, Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней. В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

С даты, указанной в приказе о Вашем уходе в отпуск.За день до ухода в отпуск Вам должны выплатить отпускные.

Доброго времени суток!

поскольку дано несколько ответов, прошу вас обратить внимание на более полный и верный ответ: Рыжковой Н.А." Здравствуйте, Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней. В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ)".

Имеете право на полный отпуск не менее 28 дней, т.к. право на отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев работы, напишите заявление на отпуск за три дня до начала Вам обязаны выдать (перечислить на карточку отпускные)

Первое:

"Статья 115. ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

и второе

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

и третье

"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."

Удачи Вам!

А моим коллегам по цеху -ЗДРАВИЯ и ПРОФЕССИОНАЛИЗМА!

Запретов законодательство не сдержит.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Заявление можете писать хоть за год. Однако, следует иметь ввиду, что отказать в отпуске работодатель не имеет права только если он на заявленный период запланирован графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ .

Как Трудовым кодексом не установлено максимальных сроков подачи заявления на внеочередной отпуск (заявления на очередной отпуск по графику не пишется) , так и не установлено сроков рассмотрения таких заявлений. Работодатель может за неделю до планируемого вами отпуска отказать.

Можете написать.

Имейте ввиду, что график отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала под роспись.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К ним относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий;

- ветераны труда (ст. ст. 14-20 Закона о ветеранах);

- герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;

- герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;

- лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий.

По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При составлении графика с учетом такого заявления изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Да, можете написать заявление.