Можно сформулировать следующий заголовок:\nМать одиночка и опекун полной сироты беспокоится о возможности увольнения и выплате кредита - Защищает ли закон ее права?

Я являюсь матерью одиночкой 8 летней девочки (отец есть, но не обеспечивает ребенка) и опекуном полной сироты, своей несовершеннолетней сестры, а так же выплачиваю кредит в россельхозбанке. Вопрос: могут ли меня уволить с работы учитывая, что при потере данной работы я буду не в состоянии выплачивать кредит и как единственный родитель обеспечивать детей.

Я являюсь опекуном несовершеннолетней девочки круглой сироты (единственный законный представитель), моя работа является единственным источником дохода могут ли меня сократить, если к примеру есть сотрудники которые пришли позже меня на работу. Спасибо.

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Родители проживают отдельно от своей дочери 3,5 лет. они в разводе. У матери девочки-другая семья и второй ребенок 8 месяцев, отец девочки не имеет прописки и места жительства.2 гда девочка проживает с бабушкой и находится на полном иждивении бабушки.

Меня заинтересовал вопрос о компенсации средств, затраченных работником на семейный отдых в Крыму, Карелии и на Камчатке. Вопрос в том, что не могу найти ссылку на сам Закон. Прошу вас скинуть ссылку на Закон по данному вопросу? Вступил ли этот закон в силу?

У меня такой вопрос. Имеет ли право глава администрации уволить работника без причины, если в его семье есть инвалид 3 группы? Работать инвалид не может, хоть и инвалидность 3. Говорить главе администрации работник не хочет что есть инвалид, так как могут найти сто причин для увольнения. Им нужно заменить работников при бывшем главе на своих работников. Что можно предпринять или не лезть вообще? А работнику ещё работать до пенсии несколько лет. И сейчас ни кто на работу не возьмут. А ему 57 лет.

Квартира приватизирована на четверых, дедушку, бабушку, отца девочки. Девочку 15 лет. Девочка постоянно проживает со своей родной матерью на сьемной квартире. Девочка с матерью зарегистрированы в приватизированной квартире где девочке принадлежит 1/4 по приватизации. Бывшие родственники (родители девочки в разводе) грозятся выписать мать девочки из квартиры, хотя она оплачивает коммунальные услуги, но в квартире не проживает. Если дочери принадлежит 1/4 площади квартиры, она имеет право не прекращать регистрацию своей матери на ее жилплощади. Естьли какие либо основания у бывших родственников требовать, прекрвщени регистрации, или девочка имеет равные права на распоряжение своей жилплощадью наравне с остальными собственниками.

Муниципальная квартира - прописаны: бабушка, отец, сестра отца и несовершеннолетний ребенок. Мать прописана в квартире своих родителей где собственником не является. Отец прописывается в квартиру где собственником является его сестра. Родители не в разводе. Может ли отец выписать ребенка без согласия матери в квартиру своей сестры. Семья проживает по месту прописки матери. Бабушка собирается приватизировать квартиру для дальнейшей продажи.

Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос по поводу сокращения одинокого родителя, который является единственным кормильцем в неполной семье и не имеющим других работников с самостоятельным заработком! Я являюсь матерью 2-х несовершеннолетних детей, состоящей в разводе и получающей алименты в размере 33% от минимального размера з/п, а именно 2600 руб. на двоих. При потере моей работы, я вынуждена содержать своих детей именно на эту сумму. Буквально со дня на день мне должны вручить уведомление о сокращении. На мой вопрос кадровому работнику нашей организации, каким образом меня могут сократить, если я являюсь одиноким родителем и единственным кормильцем детей - мне был дан ответ, что это элементарно, поскольку у меня нет статуса матери-одиночки. В то же время, некоторых работником из моего отдела, имеющих равноценную должность и оклад, а также выполняющих ту же самую работу, но не имеющих семьи и детей, переводят в главное управление сохраняя им рабочее место. Что же получается, если женщина, которая ранее состояла в браке, но на данный момент воспитывает и содержит детей одна и не является матерью-одиночкой может быть уволена не смотря на то, что её дети остануться без средств на существование? Неужели нет никаких законов или постановлений правительства, которые бы защищали одиноких родителей? Тем более, не все родители помогают своим детям будучи разведенными и если даже выплачивают алименты, то это лишь ради того, чтобы не нарушать закон. Поэтому и устанавливают себе минимальный размер з/п (в моем случае, бывший муж является учредителем собственной фирмы, поэтому может себе установить любой размер официальной з/п). Заранее благодарна. С уважением, Оксана.