Хотелось бы знать на какие законы, постановления и т.д. я могу сослаться?

Может ли работодатель лишить медсестру дополнительного отпуска в государственном учреждении с умственно отсталыми

Может ли работодатель лишить дополнительного отпуска? Законно ли это? Я работаю медицинской сестрой в краевом государственном бюджетном учреждении с умственно отсталыми, глубокими инвалидами. Отпуск 42 дня, 28-основной, 14-дополнительный. 14 дней хотят убрать.

Читать ответы (1)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Участник боевых действий (Чечня) требует предоставления дополнительного отпуска по желанию работника, работодатель отказывается.

Участник боевых дейсвий (Чечня), работаю на предприятии основной отпуск 28 дней, дополнительный 16 дней (раион приравненый к Крайнему Северу), Работадатель отказывается предоставить дополнительный отпуск (16 дней) по моему желанию в удобное для меня время, ссылаясь на то что только основной отпуск (28 дней) предоставляется согласно закону в удобное для меня время, а доп. отпуск нет. Кто прав?

Читать ответы (3)

Претензия на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за прошлый год

Я работаю в организации в экономическом отделе. В моем трудовом договоре указано: работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27 календарных дней, однако работодатель утверждает, что такой пункт в ТД был внесен по ошибке, и, поскольку моя работа не является вредной или опасной – дополнительный отпуск мне не положен по закону. Моя работа - это 100 процентов рабочего времени за компьютером. Но, ст 421 ГК РФ говорит: Стороны могут заключить как предусмотренный, так и не предусмотренный законом договор. В ежегодном графике отпусков дополнительный отпуск указан не был. А этот пункт в трудовом договоре я заметил уже в текущем году. Как получить дополнительный отпуск за прошлый 2018 год, ведь работодатель обязан исполнять все условия договора.

Читать ответы (1)

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику или это по его желанию?

В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 и дополнительный 16 дней. Обязан ли работодатель дать дополнительный отпуск, или это только по желанию работодателя?

Читать ответы (1)

Изменения в условиях работы для санитарки палатной - сокращение должности

Работаю санитаркой палатной с умственно отсталыми детьми в дди № 15. С 1 декабря должность санитарки упраздняется. Работодатель предлагает стать помощником воспитателя и вместо 36 час. в неделю буду должна работать 40. При тех же детях, обязанности те же плюс буфет и уборка помещений. Дополнительный отпуск тоже упраздняют. Имеет право руководство так поступать? Какие законы они нарушают? Помогите, пожалуйста! СПАСИБО! Нелля,

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и возможные меры в случае его нарушения

В моем трудовом договоре указано, что Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Количество дней в нем не прописано. Работодатель дает только 28 дней (основной), а в дополнительном отпуске отказывает (16 дней-т.к. живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Имеет ли право Работодатель не предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на подписанный трудовой договор, в котором не указано конкретное количество дней отпуска? И если Работодатель не прав, что мне можно предпринять в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности компенсации оставшихся дней отпуска

В этом году у меня отпуск: 28 дней основной и 12 дней дополнительный (ненормированный рабочий день). Могу я взять 14 дней основного отпуска, а оставшиеся 14 дней и 12 дополнительных - компенсацией? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Отказ работнику милиции в отпуске по уходу за ребёнком - анализ правомерности и возможные постановления

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, параллельно учусь заочно. Мужу - работнику милиции отказывают в отпуске по уходу за ребёнком, ссылаясь на его короткий срок и отсутствие подобного рода прецендентов. Правомерен ли отказ работодателя и на какие постановления можно сослаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы знать на какие законы, постановления и т.д. я могу сослаться?

Москва - онлайн услуги юристов