Нет у работодателя такого права ограничивать или не предоставлять очередной отпуск. Может помните была как-то в КЗоТе норма о лишении части отпуска за прогулы, норма прожила недолго, признана неконституционной.

При обращении с жалобой работника в ГИТ штраф вам обеспечен.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

11.05.2011, 09:25,

г. Снежногорск

Ваш минимум незаконен с момента принятия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как отказать работнику в очередном отпуске, если он не выработал обязательный минимум рабочих дней в производственном кооперативе

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

Оформление отпуска - как правильно использовать дни в мае в счет отпуска в июне 2015 года?

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько календарных дней отпуска остается у работника, если он берет по 2 рабочих дня в неделю

Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить?

Налогообложение кооператива - основные обязательства\n3.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59