Нарушение договора - работник угрожает увольнением после 9 месяцев работы без объяснения причин
При трудоустройстве обещали официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока в 3 месяца. Договор на руки не отдали под разными предлогами, т.е. два экземпляра оставили себе. И временный и постоянный. Работаю девятый месяц, хотят уволить без объяснения причин.
Доброго времени суток. Вам сейчас нужно подстраховаться и собрать доказательства работы у данного работодателя. Это могут быть документы где значится ваша фамилия (копии товарных накладных, доверенностей, договоров, расходников, ведомостей о получении зп и др.). Это нужно для того, что если вам не выдадут окончательный расчет, то нужно будет подавать иск в суд на установление факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат, также вы можете требовать занесении записи в трудовую книжку и произведении всех отчислений.
СпроситьНапишите им письменно заявление о выдачи трудового договора, второй экземпляр заявление зарегистрируйте и оставьте себе. В дальнейшем это будет доказательством о признании факта трудовых отношений.
Ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Всего хорошего.
Спросить