Соблюдение правил отпуска на Дальнем Востоке - проблема с вычетом 26 дней из отпуска при планировании его проведения через год

02.08.2017, 20:29

• г. Южно-Сахалинск

Я живу на Дальнем Востоке. Длительность отпуска в нашей организации 43 дня. После заключения контракта отработала 6 месяцев и с разрешения администрации иду в отпуск на 26 дней. Имеет ли право администрация высчитывать 26 дней из отпуска, если я планирую взять отпуск полностью в следующем году, т е через год и три месяца после заключения контракта?

Читать ответы (3)

Имеет ли право администрация
Разрешения администрации
Длительность отпуска

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

02.08.2017, 20:40,

г. Казань

В следующем году будете брать отпуск за следующий календарный год, его обязаны предоставить в полном объеме, независимо от срока работы у работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Людмила

03.08.2017, 04:10,

г. Южно-Сахалинск

Спасибо! А какую статью ТК можно привести в качестве аргументации?

Спросить

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

03.08.2017, 04:29,

г. Москва

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO