Какие действия может принять профсоюз в создавшейся ситуации по заключению нового КД?
Прошу помощи для профсоюза. На предприятии идет реорганизация. Происходит слияние четырех ЮЛ в одно, название предприятия изменится, ген. дир. прежний. Форма реорганизации – присоединение. Коллективный договор сохраняет свое действие при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения и выделения, однако действует он только в течение срока переоформления (части 4, 6 ст. 43 ТК РФ). Исходя из ТК РФ реорганизация дает возможность досрочно изменить коллективный договор. И лишь в случае реорганизации организации путем присоединения такая процедура невозможна, поскольку отсутствует единый представительный орган со стороны работников. На своевременный запрос со стороны профсоюза о сроках и подробной информации о предстоящей реорганизации ответ не последовал…По факту получается реорганизация закончится через месяц. Процедура по заключению нового КД займет не менее 3 х месяцев. Какие действия может принять профсоюз в создавшейся ситуации по заключению нового КД? Как продлить срок?