Порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет с места работы

Здравствуйте! Если Вы оформляете пособие по уходу за ребенком как неработающая мать, то согласно ФЗ "О гос. пособиях гражданам, имеющих детей" матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

От отца в этом случае нужна справка о том, что он не получал пособие на работе. Если Вы имеете в виду региональные пособия, то там необходимо взять справку о доходе за 3 мес, предшествующих дню обращения. Отпуск другого родителя здесь роли не играет. Можете обжаловать решение, но чтобы точно Вам сказать необходимо ознакомиться с тем, на что ссылаются при отказе.

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации.

Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением второго ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, так как выплаты на второго ребенка производятся за счет средств материнского капитала.

не имеете право, дни отпуска нужно использовать полностью

Пока не выйдет основной работник, Вас уволить не имеют права.(ст. 261 ТК РФ).

да, имеете право

Здравствуйте,Ирина!

Конечно можете. Только не до 1,5, а до 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК).Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК). Всего доброго!

То есть после окончания испытательного срока, я могу написать заявление работодателю о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Испытательный срок заканчивается 14 июня.

Только по договоренности с работодателем.

Нет , не можете. Статья 260 ТК РФ применяется в вашем случае к бабушке. Она может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. А вы в отпуске по уходу были у другого работодателя. Но вы можете оформить у нового работодателя отпуск по уходу за своим ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Закон не запрещает осуществлять уход за ребёнком нескольким лицам.

Ответ отключен модератором

Да положен основной отпуск по графику, если не пойдут на встречу напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру только подумайте о последствиях

Добрый вечер!

Да возможно оформляйте документально.

Желаю решения вашего вопроса.

Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?

Да, можете в любой момент прервать отпуск, в том числе для использования ежегодного отпуска, и оформить его снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ