Директора школы хотят уволить за то, что в период летних каникул пропал учащийся 2 класса школы (слава Богу, жив, здоров - заблудился в лесу). И не просто уволить, а вынуждают уйти по собственному желанию, без выплаты пособия. Коллектив против, хочет написать обращение главе городской администрации. Как грамотно составить такое письмо?
Уважаемая Елена! Вы можете самостоятельно в произвольной форме написать такое письмо, но лучше обратиться к любому юристу нашего сайта который поможет написать его грамотно и профессионально. Желаю удачи!
Спросить
В произвольной форме можете писать. Коллективное обращение. Сошлитесь на то что увольнение будет незаконным, т.к. по сути проходит не по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). И что поможете в случае необохдимости с обращением в суд в целях восстановления в должности.
Чем больше подписей соберете под обращением, тем больше к нему будет внимания.
Спросить
Пишите в свободной форме.
И письменно.
Согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам".
Вот учредитель школы и рассмотрит обращение коллектива школы.
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию в данной ситуации это для директооа спасение. И все выплаты должны быть произведены, как положено.
А так вообще могут привлечь к ответственности и уволить по статье, без выплат в связи с увольнением.
Спросить
--- Здравствуйте, если ребёнок не ушёл из школы и не заблудился в лесу, никто директора не уволит, или наоборот, при причастности школы к этому случаю, его могут уволить. В зависимости от обстоятельств по делу. Думаю там и без вас разберутся. /Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля 2002 г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения. Поскольку увольнение по пункту 2 ст. 278 ТК РФ не требует разъяснения увольняемому мотивов принятия такого решения собственником имущества./ ---http://usperm.ru/
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В обращении можете ссылаться на:
ГК РФ Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет
1. За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.
Закон РФ "Об образовании", статья 32, пункт 3, часть 3
Образовательное учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников только во время образовательного процесса.
Спросить
А каким образом директор связан с пропажей ребенка? В летние каникулы школа не функционирует, это раз (исключение школьный лагерь), во-вторых, ответственность несет непосредственно педагог, осуществляющий работу с детьми. Этот момент очень спорный, должна быть доказана вина директора в пропаже ребенка. Письмо вам писать нужно не в местную администрацию, а в региональное Министерство образования, потому что школы находятся под контролем Министерства, а не местной администрации. Письмо пишите в свободной форме, акцент делайте на то, что вины директора в этом нет никакой, приведите свои доводы.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
