Помогите разобраться по трудовому вопросу. Я напишу подробно, может что лишнее. Я работала в театре артистом оркестра с апреля 2015 года, со мной заключили сроч. Труд. договор на 4 месяца до конца сезона, затем в сентябре заключили новый на год, и потом был вопрос о моем увольнении по окончании сроч. Договора, но всё же решили продлить еще на 10 месяцев. В этом году у артистов оркестра состоялась аттестация и по ее результатам меня признали соответствующей занимаемой должности. 30 июня у меня был последний рабочий день по контракту. Мне сказали написать новое заявление о приеме на работу на период чуть больше года, оставить ли меня - на усмотрение дирекции. И всё, больше мне никто ничего не сообщал о решении, я пыталась дозвониться, но не выходил со мной на связь человек, который должен знать берут ли меня, т к щас у всех отпуск. У меня возникла поездка в другой город, и я не успеваю к началу рабочего дня 11 августа, а буду только 14, об этом всём я сообщила своему непосредственному руководителю, что я не знаю берут ли меня вообще и не могу просто сидеть и ждать. Сегодня она мне сообщила, что узнала о моей ситуации, что меня берут, но только на полгода. И я должна 11 числа прийти и написать новое заявление. У меня уже были билеты, и я не могу уже всё поменять и я вернусь 14 го. На что мне сказали, что скорее всего мне проставят прогулы. Вот тут я совсем запуталась, как если я там сейчас не работаю, не подписывала никаких договоров, т е что мне тогда прогуливать? Подскажите как мне поступить? Поездку я отменить не могу, но переживаю, что они могут как-то мне испортить трудовую книжку, т к она еще лежит у них. Хочу сказать так же, что график в театре плавающий, возможно эти 3 дня будут не загруженные у артистов.
Валерия, добрый день. У вас абсолютно правильная позиция. Т.к. трудовой договор прекратил свое действие, а новый вы еще не заключили, то никаких прав и обязанностей у вас не возникло. Поэтому прогул вам ставить не за что.
Однако, если приказ о приеме на работу основывается на вашем заявлении от 30.06. и в приказе есть дата принятия на работу - 11.08., то тогда вам действительно нужно решить вопрос о прогуле.
В данной ситуации, нужно выяснить на каком основании вам нужно явится именно 11 августа.
Если официально вы не трудоустроены по настоящее время (нет приказа о приеме на работу), соответственно оснований волноваться. Удачи Вам и всего хорошего.
Может быть приказ есть, а может и нет, мне никто не сообщает. Основание, что театр выходит на работу и поэтому они хотят надиктовать новое заявление, что это именно я хочу работать у них полгода, а не они меня берут с условием полгода, как я поняла. Но даже, если приказ и существует, то я же его не видела и не подписывала, что ознакомлена, а значит не несу ответственность перед работодателем?
Уважаемая Валерия! Согласно ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения). "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении. Желаю удачи Вам.
Я работаю в театре артистом оркестра. Заканчивается театральный сезон и работники уходят в отпуск 30.06.17. В дополнительном соглашении к договору от 08.09.2015 говорится, что теперь дата окончания трудового договора 30.06.17. Вопрос в следующем - выплатят ли мне отпускные? Будут ли продлевать контракт еще не сообщали.
С уважением к Вам! По расчетному листу должность: артист оркестра высшей категории концертмейстер группы, за последние 3 года "категория - концертмейстер". Решение аттестационной комиссии: "Соответствует занимаемой должности и понижается в категории с высшей на первую". Основание - отсутствие высшего образования. В заметках: "с сохранением заработной платы". через месяц выходит общий приказ на всех артистов оркестра прошедших аттестацию: "Об утверждении решения аттестационной комиссии, о результатах аттестации артистов оркестра". Заработная плата сохранена. Ознакомлена под роспись только с аттестационным листом. Спустя год работодатель предлагает мне подписать доп. соглашение по итогам аттестации с переводом на 1 категорию, но уже без сохранения заработной платы. Это минус 45%. В положении об аттестации: "...работник по итогам аттестации освобождается или переводится с письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня аттестации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается". Правомочен ли работодатель предлагать мне спустя год подписать доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность артиста оркестра 1 категории? И действует ли в моем случае пропуск работодателем сроков заключения со мной доп. соглашения о переводе меня на нижеоплачиваемую и ниже стоящую должность? Спасибо.
Я преподаватель, каждый год меня проводили через аттестацию для перезаключения трудового договора. В 2010-2011 году меня не провели через аттестацию, но при этом сказали, что буду уволена по сокращению штатов и предложили написать заявление по собственому желанию. В период действия договора я заболела на 5 месяцев, срок окончания договора 25 августа 2011 года, но из-за больничных пока не уволена. Сказали, что будут увольнять с формулировкой По окончании трудового договора.
Вопрос: законно ли мое увольнение без прохождения процедуры аттестации?
С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.
Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
Я работаю в театре артистом балета по трудовому договору, который заключен 17 сентября 2019 до 31 июля 2021. Оплата производится из расчета отработанных дней.
В связи с пандемией все театры закрыты. Все в ожидании, договора в силе, работы нет, оплаты нет.
Вопрос:
Как доказать банку, что дохода нет и не предвидятся в ближайший месяц или больше, чтобы отсрочить кредит? (2 НДФЛ дает за 2019 г) Последняя выплата была в конце марта.
Хотелось бы узнать, законно ли поступил работодатель. Человек устроился в горводоканал, подписал временный договор на 6 месяцев. Через три месяца ему стали выплачивать надбавку за проф мастерство. Претензий к его работе не было. За три дня до окончания срока договора об увольнении не сообщали. Договор был с 9 марта. 9 сентября в конце рабочего дня ему сообщили, что он уволен с 8 сентября, что заранее не предупредили, потому что тот, кто должен был это сделать, был в отпуске. Сказали написать новое заявление о приёме на работу, что и было сделано. С ним заключили бессрочный договор. И снова три месяца не платили за проф мастерство. Может ли работник (электромонтёр) получить эту доплату за сентябрь, октябрь, ноябрь и что для этого нужно сделать? Спасибо.
Учредитель заключил договор с директором учреждения срочный договор на 1 год. Директор уходит в один декретный отпуск, затем в другой. За это время было заключено три дополнительных соглашения о продлении договора. Последнее закончилось 30 июля 2012 года. За месяц до окончания пытались дозвониться, отправили первое уведомление на домашний адрес, второе - за неделю до окончания договора. 30.07.2012 уволили. Отправили уведомлении о получении трудовой + копию приказа. 19 сентября 2012 года случайно встретив ее на улице сообщили об увольнении. Подала в суд за незаконное увольнение. Восстановят ли ее на работе. На ее место принят новый директор.
Я творческий работник, работаю в театре в течение 10 лет на срочном трудовом договоре сроком на один год, каждый год перезаключаемом. Вчера у меня закончился срок действия срочного трудового договора. О чем я была уведомлена, и также сказали написать заявление о приёме на новый контракт, на ту же должность. Потом выяснилось, что заявление директор не подписал, потому что неверно указан срок-не поставлен срок окончания договора (19.08.2021) сказали переписать. На следующий день, т.е. когда я официально не имею на руках нового договора, расчёта, трудовой книжки, я приезжаю в отдел кадров, переписываю заявление с уточненной датой окончания нового договора. Директор в отпуске, заместитель его не подписывает, и на вопрос: когда я получу новый трудовой договор, говорят, что на следующей неделе, т к. сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры при увольнении работника по срочному трудовому договору?
