Как уволиться из работы в Испании при отсутствии офисных дней?
Хочу уволиться заочно. 21 августа уже на работу. Хочу уволиться с 20 августа. Я в Испании. Хочу сегодня выслать телеграмму. Но к сожалению в субботу и воск. Мой офис не работает. Телеграмму получат только 7 августа. Получится предупрелила не за 14, а за 13 дней? Уаолят за прогул? Спасибо.
Да в таком случае будет прогул.
Кроме этого имейте в виду, что согласно ст. 80 ТК РФ - Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день Если вы пошлете телеграмму 7 августа, то 20 вас не уволят, поэтому нужно выйти на работу 21 числа, в противном случае есть риск увольнения за прогул.
Спросить
Прошу совета. Как мне быть в таком случае?
Добрый день, чтобы не было плачевных последствий, вам нужно выйти в свой рабочий день написать заявление на увольнение, за 2 недели, если у вас дети несовершеннолетние вас могут уволить и без отработки.
Спросить
Если в период сесси работодатель не отпустил на работу, сейчас испытательный срок. Хочу уволиться. Но получился прогул на работе из-за сдачи экзамена. Как поступить? Как уволиться правильно, чтобы отработать меньше дней? Нужно ли прогул отрабатывать?
Доброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника днем подачи заявления, если в заявлении указано, что хотите уволиться по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Статья 80 Трудового кодекса. Можете подать жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
При предоставлении работником документа (справка-вызов) подтверждающий его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (в Вашей ситуации сессия), то ситуацию с прогулом с Вашим работодателем который не гарантирует соблюдения Ваших прав можно оспорить в суде.
Так же право работника в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию если данная работа не является для него подходящей, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДело в тм что я не смогу выйти на работу 21 числа. Я уже переехала в Испанию. Но пока не официально. Телеграмму я вышлю 5 августа. 6 августа воскресенье. В Россию я вернусь не скоро. Как быть в таком случае? К сожалению не один из вас не отвечает на поставленный вопрос (уточняю 20 августа последн день отпуска. Заявление телеграмму вышлю 5 августа!)
Уже отвечали на ваш вопрос. Если у вас конфликт с работодателем (а судя по всему так это и есть) и телеграмма придет только 7 числа, то у работодателя есть две недели, то есть он должен вас уволить не ранее 22 августа, так как 7 и 21 не в счет. Поэтому если вы не выйдете на работу до 22 августа, то вас могут уволить за прогул. Что, собственно, еще непонятно?
СпроситьА если конфликта нет то можно и за 13 дней? А закон? Очень интересно. Единственная проблема, работадатель нп желает меня отпускать.
СпроситьДобрый вечер, Казань!
Если работодатель вас не желает отпускать, это уже есть конфликт, поскольку нормальный работодатель в таких случаях идет навстречу работнику.
СпроситьСитуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота. Хочу уволиться в субботу, а мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник.
А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист.
Как мне уволиться быстрей? - отработав 3 рабочих дня... (то есть до понедельника включительно) а не до четверга включительно. Или директриса меня вводит в заблуждение?
Судя по тексту - вводит в заблуждение. Законодательство, в указанном случае - подразумевает календарные сроки, начинающие с момента получения заявления работодателем.
СпроситьТелеграмма на увольнение была отправлена 21 апреля, в расчёте на то, что увольнение произойдет в день получения телеграммы. А сейчас специалист ОК требует отправить повторную телеграмму с указанием даты плюс 14 дней с даты отправления. Т.е телеграмму отправлю сегодня плюс 14 дней - получается 9 мая, а не 24 апреля, как рассчитывали.
Повторную телеграмму не нужно отправлять. 14 дней считается с момента получения работодателем телеграммы.
Спросить
Светлана, добрый день. Вы не обязаны повторно телеграмму отправлять.
Кадры Вам обязаны уволить
С уважением.
Спросить
Добрый день. Повторно ничего отправлять не нужно, а вот увольнение будет все равно по истечении 14 дней, отчет от 21 апреля (дата направления телеграммы).
СпроситьЯ работаю по графику день ночь два дня дома. Больничный закрыт в пятницу приступить к работе в субботу. Суббота мой второй выходной. Вышла в воскресенье в день. Могут мне поставить прогул в субботу. Спасибо.
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я спрашиваю можем ли мы сейчас его уволить за прогулы, а не что нужно было сделать, время уже ушло - он работает
СпроситьРаботники бухгалтерии отправили телеграмму на юридический адрес предприятия который значится в выписке ЕГРЮЛ о приостановке работы в связи с за должностью по зарплате более 15 дней и не вышли на работу. Телеграмма вернулась. В телеграмме написано что дом по этому адресу снесен. Как поступить дальше?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав и о внесении в ЕГРЮЛ фиктивных сведений
Спросить
В принципе если направили на адрес согласно выписки,то исполнили обязанность по уведомлению работодателя.А еще знаете какие либо адреса.Если знаете направьте и уда
СпроситьХочу продать комнату в коммуналке. Знаю что надо выслать телеграмму-послать надо телеграммы всем собственникам даже детям проживающим в одной комнате?
Согласно пункту 2 статьи 250 ГК РФ
Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.
Следовательно детей других собственников Вы не обязаны уведомлять.
Спросить
Добрый вечер.
Если эти дети являются собственниками комнаты, то им тоже необходимо направить предложение о покупке Вашей комнаты.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 250 Гражданского Кодекса РФ предусматривает уведомление ТОЛЬКО собственников общей долевой собственности.
Успехов.
Спросить
Вам придется продавать комнату через нотариуса (доля в праве) поэтому решайте вопросы с ним и по поводу уведомления сособственников.
Спросить
Здравствуйте, предложение выкупить вашу долю необходимо направить всем собственникам, если в их числе есть несовершеннолетние, то и им тоже.
СпроситьИстория: На мое имя пришла телеграмма. Меня дома не было. Позвонили с телеграфа домой и сказали моим родственникам, чтобы я пришел и забрал телеграмму. На вопрос "почему вы не доставили ее домой?" ответили, что они могут доставить. Но не доставили же! Также сказали что родственники могут получить телеграмму за меня, придя со своим паспортом на телеграф.
Вопрос: Как должна осуществляться доставка телеграмм? Какие законы это регулируют? Имеют ли права родственники получать мою телеграмму?
P.S. Ведь в телеграмме может быть очень срочная и важная информация, которую должны донести до получателя максимально быстро.
Постановлением Правительства от 15 апреля 2005 г. N 222 утверждены Правила оказания услуг телеграфной связи. В них используется термин "доставка телеграммы" (п.54, например); телеграммы, адресованные гражданам по месту их нахождения (жительства), должны вручаться лично адресату или (в его отсутствие) совершеннолетнему члену семьи. При этом телеграммы с отметками "уведомление телеграфом", "уведомление телеграфом срочное" и "заверенная" должны вручаться при предъявлении документа, удостоверяющего личность (п.60). При согласии адресата допускается передача содержания телеграмм, адресованных гражданам по месту их нахождения (жительства), по телефону (за исключением телеграмм отдельных видов) с обязательной последующей доставкой по адресу.
Спросить
