Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начислен штраф на предприятии без трудового договора за пропуск выходного дня - законность и возможные действия

05.08.2017, 12:00
• г. Владивосток

Работаю на предприятии без трудового договора, сегодня не вышла на работу в свой выходной по графику, так как работать больше было некому, а я тоже не могу работать без выходных. Управляющая была предупреждена об этом за 1,5 недели. Назначили штраф в размере 5000 рублей. Это законно? И что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (7)
Работа без трудового договора Работа на предприятии Работаем без выходных Работа без трудовой Договор на работу
Ответы на вопрос (7):

• Здравствуйте,

Штрафовать работников не предусмотрено действующим трудовым законодательством, но вы работаете неофициально и к вам вообще нельзя применять никаких законов, вы вообще там никто и у вас нет никаких гарантий

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Добрый день! Тут все не законно, то что Вы без договора работаете, и штраф налагать не имеют права, пишите в трудовую инспекцию жалобу, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за такие действия.

Спросить

Добрый день, нет не законно, вы можете подать жалобу в ГИТ, но тогда у инспекции к организации будет слишком много вопросов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день.

Если вы работаете неофициально, то дать вам какие-то рекомендации в рамках трудового законодательства невозможно, поскольку ваша деятельность не регулируется законом. Вы работаете по устной договоренности, иными словами "по понятиям" установленным вашим так называемым работодателем.

Спросить

А если на руках имеется внутренний договор, подписанный работодателем и мной? И может ли обращение в трудовую инспекцию лишить меня заработной платы совсем?

Спросить

Здравствуйте, если у вас есть договор с работодателем, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию. За обращение в трудовую инспекцию не имеют право лишать заработной платы.

Спросить

Внутренний договор, подписанный между вами и работодателем, не является официальным, Если вы не зарегистрированы в Пенсионном фонде, фонде социального страхования, а также если работодатель не платит налог НДФЛ, так что это просто бумажка они договор

Поэтому в вашей ситуации единственный общаться с соответствующим заявлением об установлении факта трудовых отношений, только в случае положительного судебного решения вы сможете потребовать вашу зарплату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
24.05.2019, 09:55

Некорректная смена графика и отказ в предоставлении отпуска - кто прав в данной ситуации?

Столкнулась с проблемой на работе. Работаю в графике 2/2/3. заболела, брала больничный в прошлом месяце, моя сменщица работать в мой больничный отказалась и меня заставляли выходить на работу, когда еще был больничный, вышла, потому что больше некому. Сотрудникам на заочном обучении должен быть предоставлен учебный отпуск, съездила в университет, взяла справку, оформилась. Моя руководительница изменила график, в котором не проставила мой отпуск и заставляет меня отрабатывать в свои выходные (по старому графику), чтобы вторая девочка отдохнула, просто поменяла нас сменами без согласования со мной. Предупредила о смене графика за 2 дня, работать нужно 5 дней подряд по 12 часов, у меня были планы на эти выходные и выйти я никак не могу. Скажите пожалуйста, могу ли я не выйти в эти выходные (тк по старому графику я выходная), при этом не получив прогул? Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Людмила
24.10.2020, 18:33

Работа без выходных после травмы коллеги - нарушение прав или обычная практика?

Работа сменная 2/2, по 12 часов. Сменщица сломала ногу и я работаю без выходных уже месяц. Оплачивают по обычной ставке, а не как за выходной день. Является ли это нарушением? И могут ли меня принуждать к такому графику - если работать больше некому?
Читать ответы (1)
Андрей
27.04.2022, 10:44

Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?

Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?
Читать ответы (4)
Дмитрий
19.11.2012, 06:16

По трудовому договору особеностей режима рабочего времени нет.

Здравчтвуйте. По трудовому договору особеностей режима рабочего времени нет. Как понять? И второй вопрос. Работодатель не отпускает на выходные. Мотевируя, что некаму работать. Работал перед этим 2 недели без выходных.. Как сделать так, чтоб отпустил меня на выходные?
Читать ответы (3)
Алексей
19.06.2015, 20:36

Нетрудовой уход с неофициальной работы - Штрафы, снижение оклада и утеря медицинской книжки - Как защитить свои права?

Я работал не официально и без трудового договора 1,5 месяца. Заставили отработать 2 недели, но за это время мне снизили оклад и написали штрафы в размере 753 рублей. Я ушел не отработав 2 недели с этой работы, а мою медицинскую книжку выкинул управляющий. Что я могу сделать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей
07.02.2008, 07:20

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны. Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
08.11.2012, 18:15

Как мне поступить в данной ситуации и получить заработанные деньги?

Я работала без трудового договора в охранном предприятии оператором пульта 2 месяца (была на испытательном сроке), перед этим 2 недели была стажировка без оплаты. Затем меня попросили больше не выходить на работу, но обещали заплатить за отработанное время (причем работала я сутки через сутки, т.к. у них некому было работать). Заплатили мне только за август месяц, а за сентябрь и октябрь я слышу только обещания. Как мне поступить в данной ситуации и получить заработанные деньги?
Читать ответы (1)
Ксения
12.11.2021, 22:05

Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Читать ответы (1)
Анна
21.03.2013, 12:10

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Инесса Викторовна
23.05.2014, 21:03

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.
Читать ответы (9)