Проблемы с отпуском - Начальник отдела кадров не разрешил уйти в отпуск по указанной дате

07.08.2017, 09:33

• г. Москва

За две недели я написала заявление на отпуск (на 3 августа) 25 июля я подписала приказ об отпуске! 18 июля я с травмой ушла на больничный. Выписалась 4 августа.3 августа выпал и на больничный лист и на день отпуска! Начальник отдела кадров не отдал мой приказ в бухгалтерию аргументируя это тем что 3 августа был еще больничный (приступить к работе 4 августа) Сказал что с 3 августа я не имею право уйти в отпуск! Так как работа у меня посменная (сутки Через трое) я предложила ему чтоб он перенес отпуск на 7 августа Отдел кадров сказал что с 7 августа он тоже не имеет право меня отпустить так как 5 августа это суббота 6 августа это воскресенье и бухгалтерия не сможет меня рассчитать! Предложил идти в отпуск с 11 августа а на 7 августа написать за свой счет! На сколько правомерны его действия? Мы с мужем планировали уехать в отпуск! Планы пришлось поменять!

Читать ответы (1)

Отдел кадров
Написать заявление на отпуск
Работа сутки через трое

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ООО "Юридический Супермаркет ЦВД Можга" 4.7

07.08.2017, 10:04,

г. Можга

Оксана действия начальника отдела кадров незаконны.

ст 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском - Начальник отдела кадров не разрешил уйти в отпуск по указанной дате

Москва - онлайн услуги юристов