Проблемы с получением расчета по увольнению - что делать и куда обратиться?

Здравствуйте Ирина

Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет осуществлена проверка деятельности работодателя.

Обратитесь в бухгалтерию, получите справку о размере задолженности по заработной плате и получите судебный приказ - это наиболее быстрый вариант.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда с приложением претензии. Инспекция инициирует проверку, возможно это сподвигнет работодателя выплатить заработную плату. П.С. за просрочку выплат можно насчитать пени.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сейчас у Вас ннсколько вариантов:

1. Обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты.

3. Через суд восстановиться на работе, при этом дни отсутсвия на работе признать вынужденными прогулами и потребовать оплатить их.

П.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой и с иском в суд. Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения.

Ирина, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.

Вообще то согласно статье 84.1 тК РФ расчет должен быть в день увольнения Если не получили расчет то связывайтесь с работодателем и обговаривайте с ним срок расчета и куда он должен перечислить вам деньги.

Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения расчёт не был произведён, порядок расчёта Вы можете согласовать с работодателем.

Здравствуйте, Ирина!

Согласен со своим коллегой! Однако, раз возникла такая ситуация, то Вам следует созвониться с Вашим бывшим работодателем (можно позвонить в бухгалтерию) и обговорить все нюансы по поводу перечисления расчета. Если они попросят Вас написать заявление с указанием реквизитов по которым необходимо будет произвести перевод, не отказывайте, а договоритесь с ними о возможности отправки готового по электронной почте.. Так, Вы избавите себя от излишних мучений и быстрее получите свой расчет.

А если работодатель уверяет, что расчет можно получить только лично, на карту или почтой нельзя?

Здравствуйте немедленно обращайтесь лично с письменными жалобами на руках в инспекцию по труду вашего города а также в прокуратуру этого района иначе вы просрочить срок постановки на учет в центр занятости.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Должны выдать пусть инспектор сделает звонок. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения.

Обратитесь срочно в трудинспекцию. Как обычно, хватает одного звонка Работодателю, чтобы тот выдал Вам книжку. Бухгалтер здесь ни причем. Позже Вам зарплату посчитает. Пусть вызывает ее, если Ваша книжка у нее в сейфе.

Добрый день! Трудовую книжку по законодательству вам обязаны выдать в ваш последний рабочий день. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Либо в суд с заявление о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Всего вам доброго.

Расчет делает бухгалтерия и получить его Вы должны не позднее дня увольнения как и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Расчет делает бухгалтерия и получить его Вы должны не позднее дня увольнения как и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вообще то согласно статьи 84.1 тК РФ в день увольнения с вами должны произвести полный расчет.

Можете обратиться как в прокуратуру, трудовую инспекцию, так и сразу в суд.

Доброй ночи!

Напишите жалобу в государственную инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

И в суд (срок для обращения - 3 месяца с момента нарушения норм работодателем, т.е. с момента увольнения).

Здравствуйте!

В Вашем случае эффективным может быть обращение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.

При обращении в суд Вы также вправе требовать взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, а также компенсации морального вреда. От уплаты государственной пошлины Вы освобождены.

Однако обращаю Ваше внимание, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца со дня увольнения.

Готов взяться за Ваше дело.

Одновременно обращаю Ваше внимание, что юристы сайта самостоятельно не звонят посетителям. Нам неизвестен номер Вашего телефона. Если от имени юриста Вам позвонил неизвестный, остерегайтесь. Вы можете стать жертвой мошенников.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В таком случае взыскать можно только в судебном порядке.

Обращайтесь взыщем.

89236458806

Здравствуйте, Алексей!

Компенсация за неиспользованный отпуск не зависит от увольнения с отработкой или без. Для начала обратитесь с жалобой на своего бывшего работодателя в трудовую инспекцию труда. Затем, если компенсацию за неиспользованный отпуск не получите, обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Обратитесь сразу с иском в суд, дабы не пропустить срок давности и вообще не затягивать с данным спором. Все обстоятельства будут установлены судом.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать в суд.

Здравствуйте, Ольга! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.