День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть.

ранее даты увольнения указанном в больничном вас уволить не могли,не могли уволить иранее даты выхода с больничного,если день увольнения приходится на праздничный дата увольнения день следующй за ним. поговорите с работодателем чтобы вам внесли изменения в запись в трудовой книжке в части даты увольнения. свои доводы изложит письменно. Можете обратиться в юр.косультацию и представить официальную справку юрконсультации по порядку увольнения.

1.Уволить во время больничного не могут только по инициативе работодателя.

2.Прказ могут оформить и до дня увольнения.Ведь бухгалтерия должна оформить расчет и т.д. А запись в труд.книжку только в последний день работы.А если отзовете заявление,то отменят приказ.

3. Если день увольнения выпадает на выходной или праздник,то днем увольнения считается следующий за ним рабочий день.

конечко издание приказа ранее даны увольнения на 2 недели нелепость, но судебной перспективы я не вижу,в плане что компенсация морального вреда только при незаконном увольнении возможна и то я пределах1-5 рублей. вас же уволили днем выхода с больничного поэтому особого повода волноватся и признавать через суд увольнение незаконным нет оснований,а вот если не оплатят больничный можно взыскать через суд.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст.80 ТК РФ)

1. вы не хотите судиться,поэтому попытайтесь написать заявление работодателю о внесеии исправления в дату увольнения. ,поставив дату увольнения день выхода с больничного.2. в праздничный день вас уволить не могли так как если вы не писали уволить вас с конкретной даты ранее двухнедельного срока предупреждения вас уволить нельзя. Увольнение незаконно,но вы восстанавливаться не хотите,по этой причине вам и дают противоречивые консультаци потому что в случае судебного рассмотрения суд просто изменит дату увольнения,а зачем суд если может работодатеь сам изменить дату.