Здравтсвуйте! Два месяца март-апрель 2017 г. работал в г.Нижнекамск от Челябинской фирмы СпецКисслородМонтаж, где директорами являются два брата Зеткин Олег Александрович (+79193091000) и Зеткин Илья Александрович (+79123259000). Работали без договора, так как обещали их сделать, в прочем как и получилось с деньгами! Работали, нас два сварщика, на завтраках, т.е. первый месяц отработали, нам дали аванс в размере 15000 рублей, но далее была схема завтрашнего дня! Два месяца бесплатной работы! График был по 10 рабочих часов в день, две недели работали, два дня отдых! Оплата по устному договору была 300 руб. час! В мае 2017 г. нас отправили как бы в отпуск, и по сегодняшний день денег нет! До директоров не дозвониться, потому как трубки они не подымали. Полный игнор от них! Зеткин Илья Александрович передал такое послание: Мы из-за вас понесли некоторые моральные убытки и поэтому теперь не ждите денег!
Эти моральные убытки он назвал то, что через Ватсап я просил у него денег, выпрашивал, писал ежедневно! На что был полный игнор!
Уважаемый Александр, к сожалению стандартная ситуация с приезжими. Советую вам обратится в трудовую инспекцию с жалобой, а также с жалобой в прокуратуру, сейчас это можно сделать и через Интернет.
Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?
Работаю в компании МТС и получилось так что некоторые дни я отработал «бесплатно», т.к я по факту был на работе, работал полный 10 часовой рабочий день, а в системе у меня выходной, т.е я не работал и платить мне за это не будут. В другой день по графику у меня был 4 х часовой рабочий день, а по факту я опять же отработал 10 часов, т.е 6 часов я бесплатно проработал.
Устроилась на работу в феврале 2016 г. В апреле 0 мае 2 месяца брала без содержания на учебу. В октябре 2016 г взяла половинв отпуска, в марте отправили на осташийся отпуск и назвали его за 2017 год. Поэтому через 8 месяцев, в ноябре 2018 года в график отпусков меня не внесли.
На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.
Могу ли я отказаться от выхода на работу по причине невыплаты заработной платы? Последний раз выплата была 29 апреля (аванс в размере семи тысяч рублей за март месяц). По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату: "аванс 25-28 числа текущего месяца, окончательный расчет 10-13 числа каждого месяца следующего за отработанным" (выдержка из трудового договора). В апреле был отпуск (17 апреля-2 мая), отпускные до сих пор также не получены, хотя по договору "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". Заранее спасибо.
На предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?
Я устроился в фирму в 2014 г апреле месяце. Отработал 2-а года отпуск был в первый год, в этом году взял в марте две недели отпуска очередного оплачиваемого. Затем месяц отработал и опять взял две недели отпуска. Затем 8-мь дней больничный, потом ушел на 1.5 месяца в административный отпуск с 1 июля написал на увольнение заявление. Я требую оплату за больничный. А они мне говорят я типо авансом брал отпуск.
Проработала на новой работе 2 недели и уволилась. Работала в магазине продавцом, оплата почасовая. Недавно зачислили зарплату за то время, и сегодня позвонила администратор магазина и потребовала вернуть тысячу рублей, потому что в рабочем графике у меня стоит 2 рабочих дня (то есть 16 часов работы), но я заболела и отработала из них только 1,5 дня. Администратор магазина в графике не поставила мне выходной на время болезни, при том что я просила ее это сделать ни раз, и отправила бухгалтерию такие данные. А теперь просит вернуть ей на руки эти деньги, потому что произошла ошибка. Как мне поступить в данной ситуации?
