Машинист подземного дизелевоза оспаривает насчет дополнительного отпуска - правомерно ли сокращение дней?

995₽ VIP

Да, такое может быть, помимо трудового договора в расчет принимается также иутвержденное коллективное соглашение.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Если Вам предоставляют отпуск за прошлый год, то должны сделать это в полном объеме (ст. 122-123 ТК РФ). Оснований для частичного предоставления нет. Либо выплатить компенсацию при увольнении.

Артем, добрый день! В вашем случае все правомерно, так как в соответствии со ст. 121. ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Здравствуйте, Артем!

Согласно смыслу ст.ст. 116, 117 ТК РФ, дополнительный отпуск должен предоставляться полностью, согласно межотраслевому соглашению. Данный отпуск может быть присоединен как к одному из отпусков, так и разделен на части, согласно заявлению работника.

Здравствуйте. Увы, но Вам дали верный ответ. Поскольку в очередной отпуск авансом идти можно. А вот взять дополнительный, можно только за фактически отработанное время на дату его предоставления - ст. 121 ТК РФ.

Не волнуйтесь, остальные дни Вы сможете использовать в следующий раз. Либо - взять их отдельно в течении года.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Это может быть правомерно, смотрите условия вашего трудового договора на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора.

Согласно ст 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Да, вам все верно ответили и насчитали

Согласно п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам или служащим, которые в течение рабочего года фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, не менее 11 месяцев. Если указанный стаж работы составил менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции).

от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Постановление N 273/П-20).

Также в п. п. 8, 9 Инструкции отмечено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. В частности, указано, что в тех случаях когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуска возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно. Статья 125 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Анализируя положения указанных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае разделения ежегодного оплачиваемого (основного) отпуска на части дополнительный отпуск должен присоединяться к одной из таких частей.

Обратите внимание! Согласно п. 8 Инструкции запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается лишь при увольнении работника (ч. 3 ст. 126 ТК РФ, п. 9 Инструкции).

www.hr-portal.ru

В стаж для получения ежегодного дополнительного отпуска при работе на вредных и опасных условиях труда включается только фактически отработанное время. Если по факту вы наработали к сегодняшнему дню только на 10 дней допотпуска, значит вам и предоставить могут только 10 дней. Могут авансом дать, тут уже от работодателя зависит. Уточните еще раз в отделе кадров - сколько по факту нужно отработать, чтобы получить полный допотпуск. Смотрите статьи 117; 121 Трудового кодекса РФ.

Спасибо за ответы! Но хочется дополнить вопрос.

На этой шахте я работаю с февраля 2014 г.

В этом году в августе я пойду в доп. отпуск за 2016 г (в октябре 2016 г я сходил долгом в основ. Отпуск за 2017 г).