Если работодатель не отпускает в отпуск мотивируя это низкими показателями работы. Является ли это нарушением законодательства,?

Да, безусловно, это нарушение. Предоставление отпуска не зависит от показателей на работе. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.

Евгений Валерьевич, во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права. Во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это.

Это есть? Уточните.

Во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права. Во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ничего нет такого. Прецедент уже был весной тогда по графику не отпустили. Могу я на основании этого подать жалобу?