Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с работодателем - как обезопасить себя и сохранить работу в ситуации с алкотестером и отсутствием свидетелей

08.08.2017, 22:26
• г. Москва

03.07. у меня показал алкотестер 0.52. Осведетельствования не было. Отпустили и я взяла больничный лист по уходу за ребенком. Сегодня была служебная записка от начальника медпункта и составлен акт (все это от 08.07.) Подписали люди которые не присутствовали на медосмотре! Заставляют писать объяснительну. Что мне сделать чтобы меня не уволили? Я мать одиночка с 2 детьми. Пьяная не была! Спасибо!

Читать ответы (5)
Больничный лист по уходу за ребенком
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу а ребенком
Ответы на вопрос (5):

Не совсем понятно, что значит не было освидетельствования, если алкотестер показал 0.52 промилле. Этого вполне достаточно, чтобы зафиксировать факт опьянения. В данной ситуации все на усмотрение руководства, так что риск увольнения есть конечно.

Спросить

Здравствуйте. 0,52 в выдыхаемом воздухе это легкая степень опьянения. Если Вы не согласны были с этими результатами, то надо было ехать на медицинское освидетельствование. Ну а так, это вполне достаточно дл составления административного протокола, штрафа в 30.000 и лишения права управления до 2 лет. На работе проведут проверку, могут и уволить.

Спросить

Но на работу меня допустили сегодня.

Спросить

У них нет оснований пока Вас отстранять от занимаемой должности или увольнять. Поэтому Вы и будете ходить на работу до получения заключения служебной проверки. А там по результатам...

Спросить

Здравствуйте, Юлия! За допущенное нарушение Вас имеют право уволить, к сожалению:

СТ 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги