В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента предыдущего отпуска прошло 12 месяцев.

199₽ VIP

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если отпуск по графику, то работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.

Работнику отказать не могут. Более того, график должен утверждаться заранее и ежегодно работодателем согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, если ему откажут.

Здравствуйте

Если отпуск по графику то не имеют право отказать, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя в случае отказа, можете обжаловать отказ в судебном порядке

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска у работнкиа появляется по истечении 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника. Поэтому если отпуск стоит в графике, то не имеют право отказать. Ст.123 ТК РФ. Если такое происходит обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в суд, Ст.392 ТК РФ.

В графике отпусков должна стоять дата ухода в отпуск, а не только месяц. Это недоработка кадрвой службы работодателя. Просто так, ссылаясь на производственную необходимость, не могут лишить Вас отпуска в удобную для Вас дату ухода в отпуск.

Удачи Вам.

Ни в каком случае не могут отказать при наличии права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный вариант, когда работодатель может перенести отпуск на следующий год, это когда или работник сам об этом просит или работник соглашается с просьбой работодателя о перенесении отпуска, статья 124 ТК РФ. Все.

Согласно ст. 124 ТК - В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, законодательно запрещено отказывать сотрудникам в предоставлении в срок согласно утвержденному графику. Переносит как указано выше только с согласия работника.

Вывод- подача безосновательного заявления вне очереди – одна из причин, почему могут отказать в отпуске.

Всего хорошего.

График был составлен без указания точной даты только месяц, сейчас работодатель отказывает мне в отпуске по моим желаемым срокам, обосновывая это производственной необходимостью. Тем немение отпустив в отпуск другого

сотрудника не имеющего семьи и детей.