Право работодателя отсрочить отпуск сотрудника без его согласия

Юлия, здравствуйте!

1. Если речь идет об отпуске за свой счет, то, конечно, такой отпуск предоставляется работнику только путем согласования срока с работодателем.

2. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то ситуация совершенно иная.

Во-первых, согласно ст. 123 ТК РФ каждый работодатель обязан регулировать очередность предоставления оплачиваемых отпусков путем утверждения графиков отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдение этого графика является обязанностью как работника, так и работодателя. Плюс ко всему, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, получается, что утвердить такой приказ работодатель не вправе.

Вашему мужу нужно определить, утвержден ли работодателем график отпусков. Если график отпусков работодателем не утвержден либо график отпусков работодателем утвержден, но отпуск Вашего мужа графиком не запланирован, то нужно направить работодателю заявление с требованием включить ежегодный оплачиваемый отпуск Вашего мужа в график отпусков. Если работодатель не включил в план ежегодный оплачиваемый отпуск, то нужно обращаться в компетентные инстанции.

Если график отпусков работодателем утвержден, отпуск запланирован, но работодатель отказывается его предоставлять, то сразу обращайтесь в компетентные инстанции.

Куда обращаться:

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона

- городскому, районному или специальному прокурору

- в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора направьте:

- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии)

- исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя)

P.s. краткий вывод

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Если же работодатель желает изменить запланированный отпуск, то это возможно только с согласия работника.

Добрый день, Юлия!

Да, он имеет на это право в следующих случаях:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.