Юридическая сила договора о материальной ответственности с неофициально устроенным сотрудником (продавцом) - как обезопасить работодателя от недостачи товара без трудового договора?
Имеет ли юридическую силу договор о материальной ответственности, заключенный с не официально устроенным сотрудником (продавцом)? Как юридически обезопасить себя (работодателя) от недостачи товара, не заключая с продавцом трудовой договор? Спасибо.
Все бесплатно не бывает...
классно придумали
налоги не платить
работников кинуть
и юридическую консультацию бесплатно
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день.
[/quote]ст. 244 ТК РФПисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[quote]
Норма данной статьи регулирует случаи полной материальной ответственности работника организации, заключившего Трудовой договор. Т.е. в случае полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб в полном объеме, а не в пределах своего месячного заработка.
На мой взгляд, в случае если вы привлекаете внештатных работников, на них распространяются нормы трудового законодательства. Вероятнее всего, заключенный договор о полной материальной ответственности, подтвердит наличие трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством такой договор силы не имеет. В данном случае, не заключая трудовой договор, Вы подвергаете себя большей опасности во всех отношениях.
Спросить
Ни как не обезопасите, заключите трудовой договор тогда и договор о материальной отвесттвенности будет иметь полную юридическую силу. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Виолетта.
Не имеет силы такой договор.
Ответ на второй вопрос возможен лишь в приватном порядке. Без применения некоторых ухищрений, достигнуть желаемого вы не сможете.
Кроме того, должен предупредить вас о том, что не заключая трудового договора с работником, и он и вы находитесь в зоне финансово-налогового риска, т.к. нарушаете трудовое и налоговое законодательство.
Спросить
А вы ничего не платили.
Можете нанять юриста.
СпроситьГК РФ Статья 421. Свобода договора
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Имеет ли юридическую силу договор материальной ответственности если человек не подписывал трудовой договор с этим работодателем? А точнее работодатель ссылаясь на договор мат. ответственности хочет взыскать недостачу товара с этого человека отказываясь заключать трудовой договор.
Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?
Работаю продавцом в магазине пром товаров 2.5 года без оформления по трудовому договору, три дня назад была проведена ревизия и выявлена недостача, сейчас работодатель требует заключить и подписать договор об индивидуальной материальной ответственности. Недостачу не взыскивает. Нужно ли подписывать такой договор, если нет трудового. И будет ли договор иметь юридическую силу в случае обращения в суд работодателя.
Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.
Работаю продавцом в течении уже 4 месяцев. Меня не оформляют официально, никакие договора я не подписывала. Сейчас просят подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Стоит ли его подписывать? Будет ли данный договор иметь юридическую силу, если я никак не оформлена? В случаи недостачи выплачивать себестоимость товара или рыночную стоимость? Спасибо. Жду ответа.
Трудовой договор не заключен с продавцом, но заключен договор о материальной ответственности. В случае недостачи в магазине, продавец несет материальную ответственность?
Спасибо.
Работала у частного предпринимателя продавцом без записи в трудовой, был заключён договор о материальной ответственности, после ревизии обнаружилась недостача, плюс приличная сумма за просроченный товар, выплачивать недостачу и сумму за просроченный товар я отказалась, работодатель грозится подать в суд. Имеет ли он на это право, если не было записи в трудовой, расписки я не давала. Заранее спасибо!
, занимающим должность "менеджер выставочного зала".
Я подписал договор о материальной ответственности, но не заключал трудовой договор, не подписывал за приходный товар на склад. При не достачи руководство имеет право с меня взять деньги. Отработал 6 месяцов. Заранее спасибо.
Не заключили трудовой договор и договор о материальной ответственности с продавцом. Коллектив магазина где она работает совершили недостачу. Возможно ли отнести недостачу на продавцов? Или как лучше поступить?
