Ещё директор говорит, что даст такую рекомендацию, что никуда его не возьмут.

есть инспекция по труду и прокуратура. срок предупреждения две недели поэтому отрабатывать ничего не нужно,не выдает трудовую писать письменне заявление о выдаче трудовой. Требуют заплатить за перфоратор не платить,удержания из заработной платы без письменного приказа с которым работник ознакомлен невозможно. Не поможт прокуратура действия руководителя обжловать в суд.

Кроме того при увольнении необходимо потребовать все документы связанные с работой также расчет. (конкретно справки 2НДФЛ,справку о заработке,копию трудового договора и договора о полной материальной отвественности ,если такой был) все обращения к руководству в письменной форма а копии заявлений с отметками о получении оставлять себе. Инспекция по труду серьезная организация и оштрафуют мало не покажется. Пусть сын проявит настойчивость. Чтобы лучше соориентироваться загляните в ТК РФ"..ст 80В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."