Как решить ситуацию, когда работодатель приостановил работника в связи со списанием бензина, хотя все документы предоставлены, а на новую работу нужно выйти уже 28.08?

Здравствуйте! Вы когда подали заявление об увольнении? Обязаны предупредить за две недели. По истечении двух недель Вас обязаны уволить. Если не уволят, то имеете право подать в суд иск об обязании произвести запись об увольнении, а также взыскать компенсацию.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию вы за 2 недели предупредили по истечении их не зависимо от того что написано на заявлении можете не выходить на работу вас должны рассчитать и отдать документы удерживать не имеют права, на всякий случай с заявления копию снимите.

Галина, добрый день!

Раз работодатель сделал пометку - значит, он заявление видел и был уведомлен, Вы можете отработать 2 недели, и если не уволят - писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Не важно, что он там написал. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Заявление вам нужно подать за две недели до даты увольнения. После этого вас обязаны уволить. Работодатель не имеет право удерживать вас на работе.

Ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

У Вашего работодателя видно отдельный трудовой кодекс.

Это незаконно, Вам нужен второй экземпляр.

Можете обратится в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Всего хорошего.

Работодатель не имеет права ничего приостановить, у него нет таких полномочий в соответствии с трудовым законодательством. Если предупредили за 2 недели до увольнения, то после 14 дней на работу можете уже не выходить. И жалобу напишите в прокуратуру.