Автор написал заявление на увольнение во время отпуска - могут ли работодатель установить период отработки?
Здравствуйте! Такая ситуация, нахожусь в отпуске до 28.08, сегодня написала заявление на увольнение, зарегистрировано 11.08, но подписали его с пометкой отработка две недели. Имеют ли на это право?
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Таким образом, прибавляйте 14 дней к дате регистрации вашего заявления.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить• Здравствуйте, не будет у Вас отработки.
С
татья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Доброго времени суток! Судя по дате регистрации заявления две недели вам отрабатывать не придется, поскольку вы предупредили работодателя о предстоящем увольнении за две недели, при этом неважно, что вы находитесь в отпуске, главное уведомить.
СпроситьВ соответствии с п. 1 ст. 80 ТК. РФ:работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Само заявление написано 02.11.20? Или "..уволить с 02.11.20".
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Следовательно, если второй вариант, то последний рабочий день это 02.11.2020.
СпроситьПоследний рабочий день - 16.11.2020, если подали его именно 2 го числа, срок начинается на следующий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗаведующая библиотекой в период нахождения в отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: сроки и порядок передачи её материальной ответственности (обязателен ли отзыв на работу) ?
Здравствуйте, Игорь! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ у нее есть такое право, если предупредит за 2 недели до этого. В этот срок должна уложиться передача дел. В период ее отпуска все равно должна быть ей замена. Работодатель вправе предложить выйти из отпуска для передачи дел. Однако работник вправе отказаться. Но работодатель в этом случае сможет ссылаться на это и составить акт приема-передачи без этого работника. И при наличии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) ответственность отпуск не снимает. Но направить отзыв для целей передачи мат. ценностей стоит.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь Васильевич!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Таким образом, вы должны отсчитать 14 дней с даты написания заявления сотрудником и на 14-й день вызвать сотрудника на работу, даже если он будет находиться в отпуске, для получения документов, расчета и передачи материальных ценностей.
Вам необходимо произвести в этот день расчет, выдать трудовую книжку, но только после того, как сотрудник передаст закрепленные за собой все материальные ценности.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Отказать в увольнении Вы не можете, если работница выдержала двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Отзывать из отпуска или нет - решать Вам. Можете отозвать, чтобы провести инвентаризацию, но в любом случае отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). По-хорошему, нужно было провести инвентаризацию до ухода материально ответственного лица в отпуск. Если этого не было сделано и сейчас найдёте недостачу, работница сможет оспорить привлечение к материальной ответственности в связи с нарушением процедуры.
СпроситьТрудовое законодательство предоставляет работнику, находясь в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ
Сроки и порядок передачи её материальной ответственности трудовым законодательством не установлены Поэтому вам придется действовать по ситуации Отзыв работка, находящегося в отпуске на работу возможен только с его согласия Об этом прямо сказано в статье 125 ТК РФ При этом ни какого значения не имеет увольняется работник или не увольняется, требуется или не требуется передача материальной ответственности
В данной ситуации вы можете только просить заведующую выйти на работу для оформления передачи другому лицу. Хорошо что если заведующая согласится, тогда особых проблем не будет если же не согласится и увольнение попадает на время нахождения в отпуске тогда вам придется для передачи библиотечного фонда другому лицу делать инвентаризацию, издав на этот счет соответствующий Приказ ст 8 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Игорь Васильевич!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) во время его отпуска оформляется работодателем по заявлению работника также, как и в случае работы работника, с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.
Во-вторых, при увольнении работника материально ответственного следует работодателю провести ревизию с участием этого работника. О чем нужно работодателю издать приказ с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), ознакомить с этим приказом работника, который находится в отпуске.
Срок и порядок передачи имущества, вверенного этому работнику, должен указан в этом приказе.
Работодатель вправе также отозвать работника из отпуска для участия в такой ревизии с его согласия, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Порядок передачи должен быть определен в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).
что касается отзыва из отпуска - то это сделать невозможно без ее согласия. Даже если речь идет о ревизии.
Но и предупреждать об увольнении она должна за две недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьОтпуск с 18.08.2020 по 31.08.2020. Хочу уволиться. Каким числом написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и какого числа мне могут выдать трудовую книжку. Спасибо!
Здравствуйте, Ирина! Нужно подать с таким расчетом, чтобы работодатель получил за 2 недели. Именно таков срок предупреждения работником об увольнении своего работодателя согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. В этом случае ни о какой отработке речи быть не может. Трудовую должны выдать в день увольнения согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ и согласно ст.140 Трудового кодекса РФ произвести расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Заявление необходимо написать от 17.08.2020 года, только не по почте его отправлять, а лично зарегистрировать в отделе кадров.
Таким образом, вам не нужно будет отрабатывать 14 дней.
Уволить вас обязаны 31.08.2020 года, соответственно произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Если вы напишете заявление 18.08.2020 года, то вам придется целый день работать 01.09.2020 года и только в конце дня вас рассчитают и уволят.
Ст. 140 ТК РФ,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так как 31.08.2020 вы еще в отпуске будете по приказу, то расчет имеют право произвести 01.09.2020 года.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете до начала отпуска написать заявление на увольнение в соответствии со ст. 127 трудового кодекса. Как раз вы уложитесь в двухнедельный срок предупреждения об увольнении (статья 80 трудового кодекса)
Расчёт с вами и выдача вам трудовой книжки (статья 140 трудового кодекса) должны быть произведены в последний день работы, до ухода в отпуск, то есть 17-го августа, что подтверждается Письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до даты увольнения указанной Вами в заявлении в силу ст.80 ТК
Если без отработки, то как раз отсчитайте от 31. 08.2020 г. 2 недели
[b]При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСогласно ст. 140 ТК РФ,
трудовую вам могут выдать на следующий день, то есть 01.09.2020 года, так как 31.08.2020 года не является вашим рабочим днем.
СпроситьВ этом случае нужно писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). То есть одновременно и о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию.
СпроситьСогласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны выдать трудовую книжку в день увольнения или последний рабочий день. А это следующий за окончанием отпуска день.
СпроситьНет, в вашем случае трудовую вам должны выдать в 1 день после отпуска 1 сентября так по приказу 31 августа еще отпуск включительно.
СпроситьОтвет отключен модератором
У меня такая ситуация, я вышла в отпуск и написала заявление на увольнение. По истечению 2-х недель пришла за трудовой но мне её не отдают, ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и не передала склад. Но официальных документов нет о том что я материально ответственное лицо, но на мне числился склад автозапчастей. Склад при мне посчитали. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.
Буду писать заявление на увольнение 23 сентября (но у меня отпуск с 25 по 28 сентября), какую мне ставить дату увольнения, т.к. буду отрабатывать 2 недели. 14 календарных дней осчитывать с 24 сентября по 7 октября или за счёт этих 4 дней отпуска, срок увеличится (и отпуска я брала в этом году всего 8 дней, 4 сейчас и 4 весной)
Работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Однако, если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.
При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВы можете не отрабатывать 2 недели и уволиться сразу после выхода из отпуска. Тогда пишите уволить с 28 сентября. Если напишите уволить с 29, то должны выйти 29 на работу, так как 29 это последний рабочий день перед увольнением. Если очень хотите отработать две недели, то отсчитывайте две недели с даты написания заявления. Например, заявление написали 23, то последний рабочий день 6 октября.
СпроситьСкажите пожалуйста, нахожусь в очередном отпуске. За 2 недели написала заявление об увольнении. В данное время нахожусь еще в отпуске. Мне сказали, чтобы уволиться я должна отработать 2 недели
(чтобы не возвращать им деньги) если я не согласна, то я должна вернуть деньги, в противном случае меня не уволят. В связи с этим у меня вопросы: почему я должна отрабатывать 2 недели, если я написала заявление за 2 недели, как положено? Неужели дни отпуска не считаются как отработка? Законно ли с меня требовать деньги, если я им не отработаю? Не уволят ли меня по статье, если я не выйду по окончании отпуска? Что будет если я не отработаю и не верну им деньги?
Не должны "отрабатывать" - если вы подали заявление , находясь в отпуске за две недели до даты увольнения или до окончания отпуска, то требовать отрабатывать не имеют права.
СпроситьСкажите пожалуйста, я с 02.08 21 ушла в отпуск, в этот же день, сказала, что буду увольняется т е предупредила, бухгалтер начала говорить, что придёшь из отпуска и будешь отрабатывать, хотя я их поставила в известность. И ещё не оплатили отпускные, заплатят только через 2 недели, как мне себя защитить? Большое спасибо.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Анна! Тот факт, что не выплатили отпускные, прямое нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпускные должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Подайте прямо сейчас заявление об увольнении, а если не примут, направьте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А параллельно вручите под видео запись заявление в отдел кадров, позвонив в полицию, чтобы зафиксировать на видео время и дату подачи заявления на случай, если не будут получать письмо и чтобы подтвердить предупреждение об увольнении за 2 недели. Ну и жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы доказательно подать и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Ну а заявление на увольнение нужно подать за 2 недели до предполагаемого увольнения, чтобы не отрабатывать потом.
СпроситьНезамедлительно вручите работодателю Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - и чтобы у Вас был свой экземпляр с отметкой о приеме ответственного сотрудника. И ст. 127 ТК РФ за Вас, да и отрабатывать при нарушении норм трудового права не нужно! Так что подайте срочно жалобу в ГИТ и прокурору на работодателя - пусть возбудят дело об административном правонарушении по ст. КоаП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушена норма ТК РФ - отпускные сотрудникам выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 чт. 136 ТК РФ). Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях.
Так что работодателю штраф. Вам увольнение и моральное удовлетворение!
Можно и иск подать, но копейки присудят - за задержку отпускных и компенсацию морального вреда - ст. 236. ст. 237 ТК РФ.
СпроситьАнна, доброго дня Вам!
1. Нужно написать заявление в письменном виде на увольнение и отдать под роспись сотруднику отдела кадров. Или отправить этакое же заявление на юридический адрес Организации, в которой Вы работаете.
Согласно статьи 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.По поводу отпускных. Здесь усматривается нарушения по сроку выплат, поскольку отпускные Вам должны были заплатить за 3 дня до начала Вашего отпуска.
Кроме того, согласно статьи 127 ТК РФ,
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вы вправе, написать жалобу в прокуратуру, на действия/бездействие работодателя (все равно увольняетесь).
Жалоба в прокуратуру поможет, процедуру увольнения должны соблюсти.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьВам следует письменно направить заявление об увольнении за 2 недели.
Время срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ, течет во время отпуска.
Устно сказанное - к делу не пришьешь. Должно быть письменное заявление об увольнении, а не просто "устное предупреждение" типа мол "буду увольняться".
Нужно указать дату увольнения, если она приходиться за пределами 2 х недель.
Или указать дату до истечения 2 х недель, если есть весомые уважительные причины.
На втором экземпляре заявления обязательно проставьте дату получения кадровиком и его подпись, печать по возможности, или печть и номер входящей корреспонденции общего отдела (подпись секретаря).
Это и будет официальным предупреждением об увольнении и защитой Ваших трудовых прав, а также доказательством.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе во время нахождения в отпуске или после выхода из отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В отношении не выплаченных "отпускных" направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюз (при наличии).
СпроситьВот такая ситуация нахожусь в отпуске написала заявление на увольнение с 18.09 от 06.09 на что руководитель на нем написал с отработкой 2 недели. Получается я написала заявление без 2 дней 2 недели. Т.е. должна написать уволиться с 20 числа. Если я возьму больничный на эти дни будет это считаться правильным. Работодатель пошёл на принцип и не хочет увольнять пока не отработаю. Что делать как быть? Получается предупредила за 12 дней.
Уволят только через две недели. Кстати, больничный и отпуск в это время не входят
Спросить