Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о праве пенсионера на получение среднего заработка после сокращения и пропуске явки в АЗН

14.08.2017, 03:10
• г. Санкт-Петербург

Я - пенсионер, сокращена, зарегистрировалась в АЗН в двухнедельный срок, но не смогла по 3-м предложенным вариантам съездить до второй явки. Лишаюсь ли я права на получение среднего заработка в своей организации по прошествии второго месяца со дня увольнения?

Читать ответы (5)
Средний заработок Вторые права
Ответы на вопрос (5):

ДА, могу лишить. Это может быть основанием к лишению выплат. Смотрите Закон о занятости и другие нормативные документы. Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте. Да, Вас могут лишить этого заработка за третий месяц, поскольку Вы не трудоустроились по своей вине.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Спросить

Встала на учёт 20.07., а уволилась 14.07. Сегодня - явка в ЦЗ. Могу ли я мотивировать тем, что 2 вакансии не походят по профессиональным требованиям, а третья - полагаю, что ниже по зарплате, да и тоже не по моей профессии. Посоветуйте, пожалуйста, что-то. Спасибо.

Спросить

Мотивировать можете, если предложенные вакансии не по вашей специальности по представленным документам и документу об образованию, по зп - нет.

Спросить

Здравствуйте. Мотивировать низкой заработной платой можно только в том случае, если предлагаемая зарплата ниже прожиточного минимума в регионе.

Вам надо не самой отказываться от предложенных вакансий, а "вынуждать" работодателя Вам отказывать. Например, если работа требует знаний компьютера, или специальных программ, говорите, что не обладаете такими знаниями. Или ссылайтесь на наличие детей, которых не с кем оставлять. В общем, в каждой ситуации придумать можно много чего.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
07.08.2009, 12:27

Согласно статье 178 Трудового кодекса лишаюсь выплаты среднего заработка за третий месяц.

Я был сокращен с работы из района крайнего севера. В двухнедельный срок не успел встать на учет в центр занятости. Согласно статье 178 Трудового кодекса лишаюсь выплаты среднего заработка за третий месяц. Не лишает ли меня это обстоятельство получить компенсацию с места работы в размере среднего заработка за 4, 5, 6 месяца согласно статье 318 Трудового кодекса? В течение месяца стал на учет в центр занятости.
Читать ответы (1)
Александр
28.04.2008, 14:39

Можно сформулировать заголовок следующим образом

При увольнении по сокращению штатов мне в соответствии со ст. 180 ТК РФ выплатили компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. Теперь настал срок получения в соответствии со ст.178 седнего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Таким образом, в соответствии с Трудовым Кодексом, я имею право получить за один период пособие сразу по двум статьям Трудового Кодекса. Это смущает главного бухгалтера. Прошу Вас подтвердить или опровергнуть законность одновременного получения указанных пособий.
Читать ответы (1)
Алексей
14.09.2012, 17:22

В июне 2012 г. была сокращена моя должность в компании.

В июне 2012 г. была сокращена моя должность в компании. Получил все необходимые выплаты. На новую работу ещё не устроился (уже сентябрь) и оформил себе в бывшей компании получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц. Мой вопрос: в какой СРОК после оформления на предприятии возможно получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц? Неделя, месяц, день?
Читать ответы (1)
Ольга
09.04.2016, 22:51

Проблема выплаты пособия за второй месяц при ликвидации организации

Планируется сокращение штатов в связи с ликвидацией организации.. Согласно ст.178 положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на 2 месяца.. С выходным пособием понятно, выплатим его при увольнении.. А вот пособие за второй месяц человеку по логике мы должны выплатить по окончании второго месяца со дня увольнения, когда он принесет трудовую книжку без записи... Но на тот момент уже ни организации, ни финансирования (бюджетная организация) не будет... Сократить раньше тоже не можем, эти люди учавсвуют в процессе закрытия... Как быть!
Читать ответы (1)
Валя
21.03.2016, 17:03

Отказ в выплате среднего месячного заработка после увольнения - что делать?

Меня уволили 17 декабря по сокращению штата В двухнедельный срок после увольнения обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. 18 марта меня отказали выплате среднего месячного заработка. Так как в моем заявлении отсутствует информация об исключительных обстоятельств дающих право на выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. В исключительных случаях, согласно ч.2 ст.178 Тр...Какой случай? Правильно ли это?
Читать ответы (3)
Ольга
16.10.2003, 22:51

Имеет ли право пенсионер, уволенный в связи с ликвидацией организации

Имеет ли право пенсионер, уволенный в связи с ликвидацией организации, на сохранение среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (в соответствии с п.2 ст.178 ТК)? В службе занятости пенсионеру выдали справку о том, что он обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Однако на прежнем месте работы утверждают, что так как служба занятости не занимается трудоустройством пенсионеров, то она не может выдавать подобную справку пенсионерам, и пенсионер не имеет право на соответствующую выплату.
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
01.07.2021, 14:59

Какой срок для подачи заявления о выплате среднего заработка при сокращении на предприятии?

Сокращена на предприятии 31 мая 2021 г. В какой срок подавать заявление работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц?
Читать ответы (8)
Дарья Владимировна
09.12.2015, 15:27

Пенсионеру, сокращенному по ликвидации предприятия, было выплачено выходное пособие

Я сокращена (пенсионер), в связи с ликвидацией гос. предприятия. Выходное пособие выплатили. За первый месяц пособие среднего заработка выплатили, а за второй месяц справку предоставили и трудовую книжку что не трудоустроена, но выплатят за второй месяц только 37% от общей суммы пособия среднего заработка, ссылаясь что нет денег, правомерна ли оплата за второй месяц частями?
Читать ответы (1)
Юлия
05.06.2016, 09:30

Требование на выплату денежной компенсации за задержку выходного пособия и компенсации за второй месяц - можно ли заявить?

04.03.16 уволена в связи с сокращением штата, в двухнедельный срок после увольнения я встала на учет в службу занятости. Выходное пособие не выплачено до сих пор. В начале мая я предоставила трудовую книжку, заявление работодателю на получение компенсации среднего заработка за второй месяц, но она также не выдана. 06.06.16 получу справку от ЦЗ и предоставлю ее работодателю на выплату среднего заработка за третий месяц. Вопрос: Если я обращаюсь в суд с требованием выплатить выходное пособие и компенсации среднего заработка за второй и третий месяц, могу ли я заявить требование на выплату денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки выходного пособия и компенсации за второй месяц?
Читать ответы (3)
Олег
10.01.2009, 19:15

Оказывается, пенсионер не может получить пособие по безработице – по закону.

Сократили пенсионера. Звоню в центр занятости, спрашиваю: что дальше. Отвечают: выплачивают 2-х месячное пособие в размере среднего зароботка, три месяца оплачивают тем, кто в двухнедельный срок после увольнения встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен, но пенсионер по закону не может быть признан безработным и встать на учет в центре занятости. Я слышал другую информацию. Как по закону? Спасибо.
Читать ответы (1)