Неисполнение предписания Ростехнадзора - Как уволить ответственных сотрудников и избежать штрафов
Приходил ростехнадзор, нашел 90 пунктов нарушений, дал на исправление 5-ть месяцев. Ответственные работники не выполнили предписание и написали заявления на увольнение. Я новый руководитель организации, все нарушения допущены предшественником, но приходит ростехнадзор и ничего не сделано. Как уволить этих сотрудников по какой-нибудь статье, а то с них как с гуся вода, а организацию оштрафуют!
Здравствуйте.
Привлекайте к дисциплинарной ответственности и увольняйте
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Увольняйте по статье ТК
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Ростехнадзор вынес предписание об устранении нарушений в срок до 06.11.2012 г.,7 го ноября была опять проведена проверка и вынесено еще одно предписание по тем же нарушениям со сроком устранения до 06.12.12 г. Теперь Ростехнадзор привлекает организацию к ответственности на неисполнение первого предписания в срок до 06.11.12. имеет ли право Ростехнадзор привлечь нас к адм ответственности по 1 му предписанию, учитывая что им выдано 2 е предписание по тем же нарушениям с другим сроком устранения. Может ли это считаться продлением срока исполнения первого предписания?
Срок и порядок обжалования предписания роспотребнадзора, которое (предписание) вынесено организации. Может ли организация обратиться в суд обжаловать это предписание, если она (организация) не согласна с этим предписанием. Если да-то в течении какого времени и в какой суд? Или же организация должна написать только на имя руководителя (роспотребнадзора) свое несогласие? Роспотребнадзор уже подал в суд на организацию - за неисполнение предписания (ст.19.5). Что делать - ждать документов из суда, или же обжаловать предписание, обратившись в суд общей юрисдикции? Если можно обратиться то в какой срок? Подскажите пож, как поступить нам? в суд идти? Мы не согласны с предписанием, пояснения уже давали, но их не приняли во внимание.
Здравствуйте!
Если Роспотребнадзор уже обратился в суд то Вам необходимо дождаться суда.
Можете подать встречный иск и требовать признать предписание незаконным.
Спросить
Предписание роспотребнадзоа вы можете обжаловать в районном суде подав административное исковое заявление в рамках КАС РФ.
Если дело уже в суде за невыполнение предписание, то поздно.
СпроситьМожет ли руководитель в организации, на основании приказа, создать комиссию по контролю за устранением нарушения работником предписания прокуратуры? И каким нормативным актом это регулируется? (к примеру, по предписанию прокуратуры выявлены нарушения в работе методиста. Руководителем создана комиссия внутри организации по контролю за устранением данных нарушений методистом образовательного учреждения).
Да,вправе создать такую комиссию. Это определяется внутренними локальными актами организации и приказами. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОрганизация задерживает заработную плату работники написали жалобу в трудовую инспекцию, приходил трудовой инспектор и выписал штраф на организацию, на директора и предписание и дал срок на выплату заработной платы, а организация не уложилась в этот срок. Какие дальнейшие действия госорганов?
Работнику дали 3 группу инвалидности, но легкого труда в организации по его состоянию здоровья нет. Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье его уволить?
ст. 83 ТК РФ 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Спросить
Ответ Белоусова С.Н. неверный.
Увольнять нужно по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботнику выдана справка врачебной комиссии о том, что организация должна предоставить легкий труд. В нашей организации, детском саду, нет легкого труда. По какой статье правильно произвести увольнение. Может ли работник при таком увольнении претендовать на материальную помощь к отпуску, так как перед увольнением он хочет взять очередной отпуск? Спасибо!
Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Здрвствуйте, Евгений! Невыдача работодателем трудовой книжки и расчета являются грубейшими нарушениями трудового законодательства, и порядка увольнения - в частности, за которые предусмотрена комплексная ответственность организации. Иски к работодателю такого характера выигрышные. Что касается выдачи копии приказа, то она выдается по письменному требованию работника. Если будут какие-либо вопросы в рамках спорной ситуации - пишите.
Спросить
Евгений. В день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником, то есть выплатить заработную к моменту увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся работнику выплаты. Кроме того, в этот же день нужно выдать работнику необходимые документы (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) - включая трудовую книжку.
Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, или в районный (городской) суд. В суд иск лучше подать в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда онлайн через сайт инспекции. В этом случае инспекция организует проверку изложенных фактов. Но нужно иметь регистрацию через портал госуслуг.
СпроситьВ нашем учреждении (образовательная организация) была проведена плановая проверка Роспотребнадзором. Выявлены нарушения, составлено предписание. Предписание выполнено полностью. Следующая внеплановая проверка Роспотребнадзором была проведена с целью контроля выполнения ранее выданного предписания (которое мы выполнили полностью). Проверяющая нашла новые нарушения и хочет наложить штраф на юр. лицо. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, конечно может, если правонарушение незначительное вы можете написать ходатайство об освобождении от ответственности по малозначительности.
СпроситьВ нашем институту 13 административных нарушений по закупкам. А с руководителей, как с гуся вода. Сколько надо их получмть, чтобы они ответили за нарушения. Спасибо.
В вашем институту не известно сколько нуно административных правонарушений наложить на руководство. А вообще хватает 1-2 и меняют руководителя. Напишите у министерство образования и прокуратуру.
СпроситьВ нашей организации столкнулись с проблемой увольнения работника.
Сотрудник перестал выполнять свои трудовые обязанности и подпадал под увольнение по статье ТК РФ. Но руководитель не стал идти на конфликт и договорился с ним об увольнении по собственному желанию. Но сотрудник не написал заявление, а сказал, что ушел на больничный и увольняться не собирается. Прошел уже месяц, мы не знаем как его теперь уволить. Есть предположения, что работник не на больничном. Как быть в данной ситуации?
Поскольку всегда существует вероятность того, что он отсутствует по уважительной причине, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам (например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в связи со смертью работника и другое (ст. 83 ТК РФ)).
Нужна помощь - обращайтесь в личные сообщения.
Спросить
