Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - правомерно ли это и есть ли возможность взять отпуск за отработанные дни?

Доброго времени суток. Нет конечно в данной ситуации действия работодателя незаконное и противоречит трудовому законодательству. Вы можете обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию.

Ст. 123 ТК РФ-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у вас по графику стоит отпуск отказывать не имеют права.

Ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всего хорошего.

На какой закон ссылаться?