Здравствуйте. Я работаю в дочерней организации РЖД. Каждый год мы заранее на следующий год планируем графики отпусков. В коллективном договоре нашей организации прописано, что работник имеет право на отпуск 28 календарных дней, не зависимо от времени года и месяца. Я являюсь матерью 2-х несовершеннолетних детей, старший в следующем году идет в первый класс. Хотела взять отпуск с середины августа по середину сентября 2018 года, коллеги не против. Руководство сказало, что так нельзя, так как это летние месяца. Вопрос: Законен ли отказ руководства? Если нет, на какие документы я могу сослаться?

Здравствуйте! Данные действия незаконны, вы можете ссылаться на отсутствие запрета и указаний в трудовом кодексе на периоды и время отпуска, когда работнику его брать. В случае конфликта обратиться в ГИТ

Возможность взятия отпуска в летние месяцы - законные ограничения и права работника

Право на остаток отпуска за 2012 год - как получить неиспользованные дни?

Работаю в организации с 01.01.2012 г. В августе 2012 года по согласованию с руководством брал оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней. В графике отпусков на 2013 год мне предусмотрен отпуск 28 календарных дней летом 2013 года. Могу ли я требовать в 2013 году остаток отпуска за 2012 год (до 12 дней)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оправдано ли предоставление только 14 дней отпуска после декретного отпуска?

Здравстауйте. В 2013 году отпуск быь с начала августа по середину сентября. В середине февраля 2014 ушла в декрет. На работу вышла в конце октября 2015. Очередной отпуск отнуляла с середины мая по июль. Теперь хотела отгулять отпуск которы не воспользовалась до декретного. Но мне говорят, что могут дать только часть отпуска - 14 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

Читать ответы (2)

Права инвалида на отпуск - возможность использования неиспользованного отпуска и право на отпуск в 2018 году

Здравствуйте. Мне 34 года и я нахожусь на больничном с апреля месяца, диагноз-рак. После последней химиотерапии в середине января когда я выхожу на работу, директор предложила мне отгулять неиспользованный отпуск за 2017 год - 28 дней. С сентября 2017 года имею 3 гр. инвалидности. Отпуск мне положен как инвалиду? И соответственно тогда это 30 дней?. И второй вопрос: "Имею ли я право на отпуск в 2018 году?". Спрашиваю потому, что в графике отпусков на 2018 год мой отпуск в январе, но это за 2017 год. А другого отпуска в графике 2018 года нет. Какие мои права?

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

О порядке предоставления ежегодных отпусков и правилах расчета отпускных дней

Вопрос по порядку предоставления ежегодных отпусков. Работаю на предприятии с апреля 2017 года. В этом году брал отпуск 17 дней. Сейчас составляет график отпусков на следующий год. Планировал взять отпуск в мае 2018, руководство говорит что могу рассчитывать только на фактически заработанный отпуск причём считают период с января 2018 по апрель 2018, т.е. только за 4 месяца предшествующих планируемому в мае отпуску. Правы ли они и когда тогда я смогу взять оставшиеся дни?

Читать ответы (1)

Как взять отпуск в 2017 году, будучи на больничном в 2016 году - правила и ограничения

В 2016 году я отгуляла весь свой отпуск по графику. В июне 2016 узнала, что беременна. В декрет мне выходить в середине декабря. В ноябре мы заполняем график отпусков на 2017 год. Но в 2017 я уже буду на больничном. Следовательно отпуск взять не смогу. Могу ли я сейчас в августе 2016 взять отпуск за 2017? В организации работаю с 05 ноября 2013 года.

Читать ответы (1)

Спор о графике отпусков - работодатель лишает меня положенных дней?

Хочу понять прав ли работодатель. Я приступила к работе 18 декабря 2017 года, когда составлялся график отпусков, мне сказали, что я могу взять отпуск только 14 дней через шесть месяцев и то-в долг из второго года работы, в сентябре 2018 я взяла отпуск 14 дней,18 декабря 2018 года прошёл год моей работы, составлялся график отпусков, мне сказали, что я могу взять только 14 дней, и следующий отпуск смогу взять только после 18 декабря 2019 года. Тем самым, отработав в гос. учреждении два года я была в отпуске 28 дней. Правильно ли это? Не должна ли я в первый год отгулять 28 дней? Почему первый год я по их мнению зарабатываю отпуск, на следующий год, если в ТКРФ написано, что я обязана каждый год ходить в отпуск на 28 дней.

Читать ответы (1)

Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Я работаю в компании 2 года. В сентябре этого года я ухожу в декрет. Перед декретом в августе хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год (за все предыдущие годы отпуска отгуляла). Я известила руководство о том, что возьму отпуск 28 календарных дней в августе перед декретом. В отделе кадров мне сказали, что могут дать отпуск ТОЛЬКО согласно отработанному времени, т.е. с января по август. Законно ли это? Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взятия отпуска в летние месяцы - законные ограничения и права работника

Боровичи - онлайн услуги юристов