Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение прав работника - увольнение в одностороннем порядке без уведомления и отсутствие трудового договора. Как защитить свои интересы и доказать получение недекларируемой зарплаты в суде?

15.08.2017, 20:03

• г. Волгоград

Работаю вахтой (график 30/30) в Московской области, г. Балашиха, охранником с 04.04.2015 г. Трудовой договор не оформлен. ЧОП меня уволило в одностороннем порядке пока я находился дома (т.е. во время моего отдыха) за неделю до очередного заступления на смену, даже не уведомив меня об этом устно (не говоря уже про то, что приказа об увольнении я не получал), узнал об этом случайно при общении со сменщиком по телефону. Оснований для увольнения нет. Что я могу сделать? Хотелось бы продолжать работать дальше и дополнительно наказать ЧОП за подобное барское и неуважительное отношение к своим сотрудникам (как к холопам). И еще вопрос: как доказать, что я получал ту зарплату, которую получал фактически (2000 руб/сутки), а не ту, которую ЧОП назовет в суде (11000 руб/месяц, в случае если дойдет до этого), ведь зарплату все сотрудники в ЧОПе получают в конвертах. Нет ни налоговых, ни страховых отчислений.

Читать ответы (4)

Основания для увольнения
Вахта московская область
Основание увольнения

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Варгина К.В. 4.6

15.08.2017, 20:17,

г. Москва

Уважаемый Сергей!

Соглашаясь работать без трудового договора, все риски (незаконные увольнения, неоплата больничного, непредоставление оплачиваемого отпуска и т.д.) Вы берете на себя.

А какой договор с Вами был заключен, гражданско-правовой?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

15.08.2017, 20:23,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток! Если с вами не было заключено никакого договора, то не доказать размер оплаты. Работая без оформления вы прекрасно знали, что есть риски. В судебном порядке решайте вопрос.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Сергей

15.08.2017, 20:41,

г. Волгоград

Ксения Викторовна, вы видимо плохо знакомы с ТК РФ. Работодатель обязан в срок до 3-х дней заключить с работником трудовой договор, но он этого не сделал, поэтому подлежит административному наказанию. Просьба, если Вам нечем помочь в следствие недостаточной правовой грамотности - не вводите в заблуждение.

Спросить

Юрист

Черных Т.С. 4.8

15.08.2017, 20:46,

г. Саранск

Здравствуйте К сожалению доказать факт получения конкретной заработной платы без трудового договора а также без каких-либо отчислений в налоговой пенсионный фонд Очень сложно Вам придется обращаться в суд с исковым заявлением о об установлении факта трудовых отношений в восстановлении на работе а также взыскании недополученной заработной платы вынужденного прогула компенсация морального вреда неустойки и так далее ещё раз повторюсь без наличия таких документов доказать данный факт очень сложно Если вы принимали дежурство например по журналу приема и сдачи дежурств Вам необходимо получить хотя бы фото копии данных документов думаю что если вы письменно Обратитесь к работодателю данных журнала тоже может исчезнуть А это единственное доказательство ваших трудовых отношений в качестве доказательства заработной платы Вы можете пригласить свидетелей которые работают на тех же условиях на той же должности и на той же сумме оплаты труда как и вы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Волгоград - онлайн услуги юристов