Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законно ли сократить должность беременного сотрудника до его ухода в декрет и каким образом он может вернуться на прежнюю должность после ухода в декрет?

17.08.2017, 13:05

• г. Иркутск

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, законно ли сократить должность беременного сотрудника до его ухода в декрет. Ситуация состоит в том, что должность была сокращена (переквалифицирована), куда в этом случае возвращается сотрудник после декрета? Спасибо.

Читать ответы (5)

Сократили беременную
Сократили должность
После декрета

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Овчинникова М.Г. 4.8

17.08.2017, 12:29,

г. Тутаев

До ухода в отпуск по беременности и родам невозможно, однозначно. Все манипуляции-незаконны.

После выхода: либо сократят на общих основаниях, либо обязаны предложить должность, иными словами сейчас, если такое произошло, обратитесь в прокуратуру, или инспекцию по труду.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

17.08.2017, 13:38,

г. Белорецк

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ткрф. И статья 261 тк не позволяет сократить штатную единицу декретницы пока ребенку не исполниться 3 года и беременной.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

17.08.2017, 12:39,

г. Иркутск

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

17.08.2017, 12:43,

г. Уфа

Добрый день!

Вас не могут сократить, если вы беременны, сократить вас могут только тогда, когда вашему ребёнку исполнится три года

Всего хорошего.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Давидович Л.Б. 4.9

17.08.2017, 13:01,

г. Саратов

Не должны сокращать, т.к. нарушается ст. 261 тк рф. После декрета сотрудник должен вернуться на свою должность. Вправе подать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Прокурора можете просить подать иск в суд для защиты Ваших прав, чтобы должность восстановили с штатном расписании. Ст. 45 гпк рф.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли сократить должность беременного сотрудника до его ухода в декрет и каким образом он может вернуться на прежнюю должность после ухода в декрет?

Иркутск - онлайн услуги юристов