Вопрос ответственности за распись в трудовой книжке при увольнении - специалист по работе с молодежью или директор учреждения?

Доброго времени суток! Ольга, согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган, генеральный директор

Добрый вам день

Уважаемая Ольга, в трудовой книжке при приеме на работу или увольнении должен расписывать руководитель предприятия, а не отдел кадров.

С уважением.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Таким образом., раз есть приказ то Вами.

всего хорошего.

Здравствуйте, Ольга! Расписываться в трудовой книжке должен руководитель Вашей организации.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.