Правомерность распоряжения директора СПО о присутствии педагогов на рабочем месте, а также возможность изменения расписания занятий в связи с больничным листом

18.08.2017, 17:24

• г. Ярославль

Добрый день. Насколько правомерно распоряжение директора СПО о присутствии на рабочем месте педагогов с утра до вечера.. учитывая то, что все трудоустраиваться несколько лет назад на работу в соответствии с расписанием. Уведомления не было. В ТД говорится о 36 час рабочей неделе. И второй вопрос. В связи с плавающим расписанием занятий имеют ли право во время больничного листа педагога занятия не ставить а потом при выходе ставить в да раза больше пар чтобы догнать нагрузку.

Читать ответы (3)

Распоряжения директора
Рабочая неделя
Рабочее место

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

18.08.2017, 18:37,

г. Ростов-на-Дону

Если в трудовом договоре указана 36 часовая рабочая неделя, то соответственно вы обязаны находиться на рабочем месте в пределах указанных часов.

Поэтому распоряжение директора является неправомерным и можете обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если вы болели, то вы не обязаны ничего после этого отрабатывать и догонять, поскольку вам оплатили больничный и дальше работаете в общем режиме.

Спросить

Автор вопроса

Александра

18.08.2017, 20:15,

г. Ярославль

Спасибо за ответ! Хотелось бы уточнить. 36_часовая рабочая неделя в случае полного рабочего дня регламентируется с 8:30 до 14:30 с рабочей сб. Если же "раскидать" часы сб,то получится до 15:30. Если прибавить обед. Перерыв, то до 16:30. Хотя раньше все работали в соответствии с расписанием занятий и консультаций. Если так посмотреть, то насколько это правомерно? И должно ли быть уведомление? Или это не есть нарушение прав?

Спросить

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

20.08.2017, 10:44,

г. Тюмень

Здравствуйте.

Время обеденного перерыва, если оно указано в Вашем трудовом договоре не входит в рабочее время.

Никаких уведомлений быть не должно, так как 36 часовая рабочая неделя для педагогов установлена нормами ТК РФ, а не локальными нормативными актами самого образовательного предприятия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO