Невыплата зарплаты и отсутствие записи в трудовой книжке - как защитить свои права при работе в маленькой организации

18.08.2017, 22:34

• г. Санкт-Петербург

Я работала несколько месяцев в одной организации. Коллектив маленький. При приеме на работу руководитель не внес запись в трудовую книжку и не издал приказ, хотя я его об этом просила. Потом начались задержки заработной платы, потом зарплата вообще перестала выплачиваться. Все время зарплата выплачивалась "из рук в руки".

Я из-за невыплаты зарплаты перестала выходить на работу, предупредив об этом непосредственного руководителя устно.

Сейчас собираюсь писать заявление в трудовую инспекцию, но из всех доказательств у меня есть только переписка через е-майл, из которой понятно, что руководитель предприятия знал и был согласен с тем, что я приступила к работе, потом признала сумму долга по зарплате. Там же есть деловые письма, мое общение с клиентами от имени организации. Как мне оформить все это, чтобы доказать факт работы - коллектив маленький, боюсь, что другого пути нет.

Читать ответы (5)

Заявление трудовую инспекцию
Задержка заработной платы
Запись в трудовой книжке

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

18.08.2017, 22:38,

г. Санкт-Петербург

Трудовая инспекция Вам не поможет. У Вас налицо признаки трудового спора, а трудовая инспекция (как и прокуратура) не является органом, разрешающим трудовые споры. Вам придется обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других реальных вариантов в Вашей ситуации лично я, как практик, не наблюдаю.

Спросить