Как указать дату увольнения в заявлении о выходе из должности?

Добрый день! Вы должны написать-прошу уволить меня по собственному желанию и указываете дату последнего рабочего дня. Всего хорошего.

Понятия "отработка" нет. Пишите с сегодняшнего числа.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В произвольной форме пишите, за две недели до даты

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

14 дней отсчитывается с момента получения работодателем заявлени. Это установлено ст 80 тк рф. Увольнение датой, установленной в заявлении об увольнении, возможно в случае, если существуют обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе в данной организации, либо факты нарушения трудовых прав работника, установленные трудовой инспекцией или судом.

Здравствуйте, Виктор Михайлович! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить об увольнении своего работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Согласно части второй статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Т.е. если подаете заявление 1 апреля, то последним рабочим днем будет 15 апреля, но никак не 14-ое. И 14 дней это не срок отработки, а срок предупреждения об увольнении. Ведь в этот период Вы можете заболеть или уйти в отпуск. В этом случае могут уволить и без отработки. Также это возможно в случаях невозможности продолжения работы у этого работодателя согласно той же статье 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Да и согласно ст.78 Трудового кодекса РФ возможно заключение соглашения о расторжении трудового договора: в этом случае не понадобится соблюдение 2-недельного срока. Однако для этого нужно обоюдное согласие как работника, так и его работодателя. Подвоха же тут нет, разве что руководитель ошибся на 1 число. Вы же можете не писать конкретных чисел, а просто подать заявление. Дальше уже пусть сами считают, какое число последнее для Вашей работы.

Увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении, но сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как предоставить соответствующее заявление необходимо проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 апреля 2021 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 апреля 2021 года..." В этом случае 1 апреля 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы.

"Отработака"-это в просторечье, просто работодатель предусмотрел время, для того что бы найти замену увольняющемуся работнику, если очередь на работу устраиваться, увольняют без "отработки". В Вашем случае днем увольнения следует считать 14 ареля 2021 года, нарушений нет. Заявление пишется в свободной форме, главное даты правильно расставить, ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте!

Согласно положениям части первой ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ).

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Подробнее ➤

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Виктор Михайлович

Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);

В заявлении должен быть указан последний день работы.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (14 или 15 апреля).

Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 14 апреля "). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме

Прекращение трудового договора в оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

Здравствуйте, Виктор Михайлович.

Вы совершенно правы. В заявлении об увольнении Вы вправе указать основание расторжения трудового договора (собственное желание), а также Вы обязаны указать дату подписания заявления. Течение срока уведомления работодателя об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.о., если только Ваше заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения Вами работы у данного работодателя, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. В данном случае Вы указываете конкретную дату увольнения. Например, уволить 05.04.2021.. Днём увольнения является последний день работы. В трудовую книжку вносится запись, .например: уволить 15.04.2021. Предлог С в данном случае не употребим. Нельзя уволить С. Работодатель обязан указать конкретную дату увольнения. Никаких С.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Виктор Михайлович!

Вы пишите заявление именно так как Вам хочется. Мало ли что Вам там говорят.

Работодатель обязан Вас уволить по истечения срока предупреждения работника об увольнении. Этот срок 2 недели и начинает он течь с момента получения заявления работодателем. Начинается данный двухнедельный срок на следующий день после календарной даты, в силу ст.14 ТК РФ. То есть Вы можете как писать срок, например, с 14 или 15 апреля апреля 2021 г. Так и не писать. В любом случае Вас должны уволить 15 апреля 2021 г.

Работодатель может уволить Вас и до окончания срока предупреждения. Но тогда Вам нужно написат ь конкретный срок увольнения, например, 8 апреля 2021 г. Также если есть уважительные причины, дающие право расторгнуть договор без отработки, то нужно их в заявлении привести. Ст.80 ТК РФ.

"Отработки" при увольнении не существует.

В том смысле, что закон таким понятием не оперирует.

А те люди, которые упорно используют это слово, обычно заблуждаются.

Это могут быть не только работники, но и сам руководитель.

Многие за всю жизнь ни разу даже не задумаются, чем "отработка" отличасется от "предупреждения".

В действительности же вместо мифической "отработки" есть только обязанность предупредить работодателя не менее чем за две недели, поэтому в течение срока предупреждения можно не только работать, но и находиться на больничном, в отпуске или командировке, исполнять государсвенные или общественные обязанности или даже быть под арестом.

По указанным причинам легко понять, что "отработка" в коонтексте увольнения во всех случаях-апофеоз людской глупости.

ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

В заявлении об увольнении можно вообще не указывать никакой даты увольнения, если только заявление не подано раньше, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения.

В той же статье 80 ТК РФ имеется специальное указание о возможности досрочного увольнения без соблюдения срока предупреждения ("по соглашению между работником и работодателем"). В этом случае заявление об увольнении придется переписать и указать конкретную, более ранную дату увольнения, с указанием на имеющуюся договоренность.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации используйте следующую формулировку: "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля 2021 г." Данный день - последний рабочий день.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте! да, можете его отозвать согласно ст.80 ТК РФ.

если на Вашу должность письменно не приглашен другой работник, имеете права отозвать заявление на увольнение

По данной статье.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте, Светлана.

Трудовое законодательство не предусматривает такой формулировки, как увольнение по уходу за ребенком.

По общему правилу, в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя, за две недели до предполагаемой даты увольнения

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Попытайтесь сослаться на «другие случаи», указав на необходимость находиться дома и ухода за ребенком, что делает невозможным продолжение Вами работы.

Трудовой договор будет расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. К заявлению приложите ксерокпию пенсионного удостоверения. Т.е. если напишите: прошу уволить 31.12.13., то 31.12. и будете уволены.

Да, это возможно. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление можно написать так: "Прошу предоставить __ дней неиспользованного отпуска за __________ (укажите период) с последующим увольнением по собственному желанию.". Дополнительное заявление об отпуск подавать не обязательно.

Что касается "не отрабатывать положенные две недели", то этот вопрос решается по согласованию с работодателем (часть вторая статьи 80 ТК), то есть если он не согласится, отработать придется, а неиспользованный отпуск здесь не имеет значения.

С уважением,

Здравствуйте. Можете отозвать заявление сегодня.

Уважаемый посетитель сайта! Можете, но при условии, если на ваше место не найден другой кандидат.

Да, можете отозвать свое заявление до момента увольнения.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вообще последним рабочим днем считается день увольнения, поэтому Вы можете написать заявление что не желаете уволиться.

Если только на Ваше место уже не приглашен работник, например в порядке перевода, которое оформляется сначала письмом к прежнему работодателю что просят уволить переводом к нам.

Здравствуйте. Пишите, уволят по окончании отпуска.

Здравствуйте.

Уволят по окончанию отпуска, 14 дней зачтутся в отпуск.

Напишите на отпуск с последующим увольнением (две недели войдут в этот период).

Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.