Почему я не могу получить полный отпуск, работая медсестрой в психоневрологическом интернате?

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! Нет, в данном случае не правомерно, тем более у Вас не использованы предыдущие дни, что бы получить данный отпуск полностью, Вам нужно отработать 10 месяцев, этого вполне достаточно. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по этому поводу, пусть проведут проверку.

Добрый день уважаемая Наталья

Отдел кадров неправ у вас долг по отпускам и уходить вы можете через 10 месяцев

Удачи Вам и вашим близким!