Может ли работодатель уволить сотрудника сразу после подачи заявления на увольнение, если уже есть резолюция о необходимости отработки месяца?

21.08.2017, 18:21

• г. Уральск

Наидобрейшего время суток! При подачи заявления на увольнение работодатель хочет что бы отработал месяц, а меня это не устраивает мне надо что бы уволил в этот же день, может ли меня уволить по статье, если уже стоит резолюция с отработкой.

Читать ответы (1)

Заявление на работодателя
Заявление на увольнение
Увольнение работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

21.08.2017, 18:28,

г. Людиново

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Две недели, а не месяц.

Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59